29

คุณเตรียมพร้อมสำหรับพนักงานคนสำคัญที่ออกจากธุรกิจของคุณหรือยัง

มันค่อนข้างเป็นประสบการณ์ที่ดีในการมองเห็นคนที่คุณทำงานด้วยในช่วงระยะเวลาหนึ่งจากการทำธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณ แม้ว่าการแบ่งทางจะเป็นไปในทางที่ดีพร้อมกับการส่งมอบระยะเวลา แต่คุณก็รู้ว่ามีข้อมูลมากมายที่เดินออกจากประตูกับอดีตพนักงานของคุณและไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้

และนี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น…ในขณะที่ทำงานหนักในช่วงเวลาที่ถูกทำให้เข้าใจผิดและทำงานหนักเกินไปคุณจะต้องเผชิญกับภารกิจในการสรรหาพนักงานใหม่เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง ตามด้วยการทดลองและระยะเวลาการทดลองที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งหวังว่าการสรรหาคนใหม่จะมาถึงอย่างรวดเร็วและสามารถเลือกตำแหน่งที่อดีตพนักงานลาออกได้

ปัญหาคือ: อะไรคือสิ่งที่อดีตพนักงานทำจริง ๆ ? ดูเหมือนว่าพวกเขาจะยุ่งเสมอและในโอกาสที่หาได้ยากที่พวกเขาไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วยมีปัญหาที่เกิดขึ้นซึ่งได้รับการแก้ไขอย่างแท้จริงเมื่อพวกเขากลับมาและเข้าควบคุมและ ‘ทำความสะอาดสิ่งต่าง ๆ ‘

ต้องมีวิธีที่ดีกว่า … โชคดีที่สามารถทำได้เพียงเล็กน้อยเพื่อลดผลกระทบของสถานการณ์เช่นนี้ในธุรกิจของเรา และเช่นเดียวกับโซลูชันที่คุ้มค่าที่สุดอย่างแท้จริงขั้นตอนที่จำเป็นในการพัฒนาส่วนธุรกิจของคุณให้เสร็จสมบูรณ์นั้นต้องใช้ความพยายามในส่วนของคุณ

มีเส้นทางที่กำหนดไว้ซึ่งคุณสามารถทำตามเพื่อให้ธุรกิจของคุณเป็นระเบียบและคุณและคนของคุณจะได้รับประโยชน์มากกว่าที่จะเป็นเพียงแค่ลดผลกระทบของพนักงานคนสำคัญ

ต่อไปนี้เป็นรายการที่ชัดเจนของสิ่งที่จำเป็นต้องมี แต่มันให้ความคิดบางอย่างเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็น

– สร้างการคิดล่วงหน้าแบบยืดหยุ่นแผนผังองค์กรซึ่งกำหนดตำแหน่งที่คุณต้องการในธุรกิจของคุณ

– กำหนดความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งในธุรกิจของคุณ

– จัดทำเอกสารข้อมูลสำคัญที่มีความสำคัญต่อธุรกิจของคุณและให้บริการแก่พนักงานของคุณ

– ทำงานกับคนของคุณเพื่อกำหนดสิ่งที่พวกเขาทำวิธีที่พวกเขาทำมันและที่สำคัญที่สุดว่ามันสามารถทำได้ดีกว่า บันทึกค้นหาบทความปรับให้เหมาะสมแล้วนำระบบธุรกิจที่คุณระบุมาใช้

– กำหนดระบบธุรกิจให้อยู่ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและตรวจสอบการใช้งาน

โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอสำหรับตำแหน่งทั้งหมดในธุรกิจของคุณคุณจะป้องกันตัวเองจากปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานคนสำคัญออกจากธุรกิจของคุณ