Portrait of young businessman with digital tablet in office

วิธีการเช่าเช่น The Fortune 500’s: คู่มือสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การศึกษาวิจัย iLogos เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่า 94% ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ตอนนี้จ้างพนักงานออนไลน์ซึ่งแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากปี 1998 เมื่อมีเพียง 29% ที่ทำงานแบบเดียวกัน หากคุณเป็นเจ้าของหรือบริหารจัดการธุรกิจขนาดเล็กนั่นหมายความว่าส่วนใหญ่ของคู่แข่งอย่างดุเดือดของคุณอยู่ในขณะนี้การใช้จ่ายเวลาน้อยลงและความพยายามที่น้อยลงในการรับสมัคร และนั่นทำให้พวกเขามีเวลามากขึ้นเพียงแค่วางขาขึ้นกับคุณ

แน่นอนว่าดูเหมือนเป็นภัยคุกคาม แต่การขาดเทคโนโลยีไม่ใช่อุปสรรคที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ขนาดเล็กส่วนใหญ่ใช่ไหม ไม่ได้อย่างแน่นอน. อาจจะ 10 หรือ 5 ปีก่อน แต่ไม่ใช่วันนี้.

ทุกครั้งที่เราทำการวิจัยการตลาดกับธุรกิจขนาดเล็กเราได้ยินเหตุผลสำคัญสามประการว่าทำไมธุรกิจยังไม่ได้ใช้โซลูชันการจ้างงานออนไลน์ซึ่งผู้สมัครงานสมัครออนไลน์:
1. ค่าใช้จ่ายสูงเกินไป
2. พวกเขาขาดความรู้ทางเทคโนโลยี
3. พวกเขาเชื่อว่าการตั้งค่าซอฟต์แวร์การรับสมัครจะใช้เวลานานกว่าการทำในแบบที่ล้าสมัย

สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นข้อกังวลที่ถูกต้องเนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ดำเนินงานด้วยงบประมาณที่ จำกัด และไม่มีแผนกไอทีภายในองค์กร

ข่าวดีก็คือธุรกิจขนาดเล็กเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจในอเมริกาเหนือ ในความเป็นจริงตาม US Small Business Administration (SBA) ธุรกิจขนาดเล็กขับเคลื่อนเศรษฐกิจสหรัฐฯคิดเป็น 99.7 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท นายจ้างทั้งหมด ในแคนาดาตามสถิติของแคนาดาธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนคิดเป็น 98% ของธุรกิจนายจ้างทั้งหมด

นักพัฒนาซอฟต์แวร์ธุรกิจอยู่ในขณะนี้ตระหนักถึงความสำคัญของธุรกิจขนาดกลางและการออกแบบซอฟแวร์การรับสมัครพนักงานที่สำคัญกับความต้องการงบประมาณและเทคโนโลยีเฉพาะของธุรกิจขนาดเล็ก

การทำวิจัยของคุณเป็นสิ่งสำคัญและค้นหาเทคโนโลยีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ เมื่อคุณเลือกซื้อโปรแกรมผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรควรถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

1. ต้นทุน: ราคาที่โฆษณาของผลิตภัณฑ์นี้เป็นราคาจริงที่ บริษัท ของฉันจะจ่ายหรือไม่
ระวังข้อเสนอที่เต็มไปด้วยข้อ จำกัด ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องจ่ายมากขึ้นหรือไม่ถ้ามีคนสมัครงานจำนวนมาก? มีค่าโฮสติ้งสำหรับการยื่นประวัติย่อของผู้สมัครทั้งหมดหรือไม่? มีการ จำกัด เวลาสำหรับการโพสต์งานของคุณหลังจากนั้นคุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม?

2. ความง่ายของเทคโนโลยี: เป็นเทคโนโลยีที่ใช้งานง่ายจริง ๆ หรือไม่แม้ว่าฉันเป็นสามเณรคอมพิวเตอร์
วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาสิ่งนี้คือลองผลิตภัณฑ์ด้วยตัวเอง บริษัท ส่วนใหญ่เสนอการทดลองใช้ผลิตภัณฑ์ฟรีของพวกเขาซึ่งเป็นความคิดที่ดีตราบใดที่พวกเขาปราศจากความเสี่ยง โปรดคำนึงถึงคำถามที่ 1 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทดลองใช้ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง ลองใช้ขั้นตอนการสมัคร Front-end เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นเรื่องง่ายเมื่อผู้สมัครงานของคุณสมัครทางออนไลน์

3. การตั้งค่า: ใช้เวลานานแค่ไหนในการตื่นและใช้งาน?
คุณไม่ต้องการติดกับผลิตภัณฑ์ที่ใช้เวลาในการเซ็ตอัพนานเท่าที่คุณทำเสร็จแล้วคุณสามารถทำทุกอย่างตามแบบที่ล้าสมัย เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยกับตัวแทนฝ่ายขายและขอให้เขา / เธออธิบายให้คุณทราบถึงขั้นตอนที่แน่นอนที่คุณต้องใช้ในการตั้งค่าสำหรับงาน

4. ผลิตภัณฑ์: รวมอะไรบ้าง
ผลิตภัณฑ์นี้ทำอะไร มันไม่ได้ทำอะไร บางโปรแกรมมีฟังก์ชั่นการโพสต์งานออนไลน์เท่านั้น คนอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับส่วนหลังเช่นการรวบรวมประวัติย่อการจัดระเบียบการกรองและการค้นหาพนักงานการสัมภาษณ์กำหนดเวลา ฯลฯ เมื่อมองหาโปรแกรมที่ดูแลด้านหลังให้แน่ใจว่า บริษัท จะสามารถช่วยเหลือคุณได้ ฟังก์ชั่นการโพสต์ไม่ว่าคุณจะวางโปสเตอร์ในหน้าต่างร้านค้าของคุณใช้โฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือโพสต์บนเว็บไซต์งาน

5. บริการ: ฉันจะได้รับความช่วยเหลือหรือไม่?
เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่มีแผนกไอทีคำถามที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งในการถามที่นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับ คุณจะได้รับการสนับสนุนทางอีเมลหรือไม่ โทรศัพท์รองรับ ช่วยเหลือออนไลน์หรือไม่ คุณจะพูดกับนักธุรกิจจริงที่รู้ถึงความท้าทายเฉพาะที่คุณกำลังเผชิญอยู่หรือกับคนที่รู้เฉพาะด้านเทคโนโลยีของโปรแกรมหรือไม่

โปรดจำไว้ว่าประสิทธิภาพของ บริษัท ของคุณอยู่ที่การเดิมพันที่นี่ดังนั้นอย่ากลัวที่จะถามคำถามหรือขอทดลองใช้ฟรี การจ้างงานออนไลน์อาจดูเหมือนบางสิ่งบางอย่างที่เหมาะสำหรับหนุ่มใหญ่ แต่โปรดจำไว้ว่านี่คือศตวรรษที่ 21 เนื้อหาเว็บฟรีซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีและธุรกิจขนาดเล็กเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของเศรษฐกิจของเรา