เราพนันได้เลยว่าคุณไม่รู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเงินรางวัลเหล่านี้

ในบล็อกเราจะอธิบายข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเงินบำเหน็จ นายจ้างและลูกจ้างทุกคนควรมีความรู้เกี่ยวกับเงินบำเหน็จและความสำคัญ
การมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับเงินบำเหน็จเป็นสิ่งสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าเงินบำเหน็จจะเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ก็ยังมีคนจำนวนมากที่ไม่มีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้เราได้รวมข้อเท็จจริงที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับเงินบำเหน็จที่พนักงานที่ทำงานทุกคนควรทราบ จากความหมายถึงความสำคัญเราจะช่วยให้คุณเรียนรู้สิ่งต่างๆมากมายในบล็อกนี้ ดังนั้นเรามาดูกันดีกว่า

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับเงินบำเหน็จ

สำหรับคนที่ไม่รู้จักคำนี้มาจากคำว่า “ฟรี” ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึง “อภินันทนาการ” นายจ้างทุกคนในอินเดียมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานนี้ให้กับพนักงานของตน มอบให้เป็นสัญลักษณ์แห่งการขอบคุณสำหรับการทำงานหนักความทุ่มเทและเวลาที่ลงทุนในองค์กรของแต่ละคน

จะคำนวณได้อย่างไร?

พวกคุณส่วนใหญ่อาจคิดว่าการคำนวณเงินบำเหน็จเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน อย่างไรก็ตามมันไม่เป็นความจริง

หากรู้จักเคล็ดลับทุกคนและทุกคนสามารถคำนวณได้โดยไม่ต้องมีความท้าทายใด ๆ ดังนั้นหากคุณต้องการคำนวณบำเหน็จคุณควรทราบว่าการคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักสองประการซึ่ง ได้แก่ –

ระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดของคุณ
เงินเดือนสุดท้ายของคุณ

ตอนนี้นี่คือ Formulae- เงินเดือนที่เบิกครั้งสุดท้าย X เลขที่ ของระยะเวลาการจ้างงาน

หากคุณไม่มีเวลามากพอที่จะคำนวณทั้งหมดด้วยตนเองคุณสามารถพึ่งพาเครื่องคำนวณเงินบำเหน็จออนไลน์ได้

การใช้เครื่องคำนวณเงินบำเหน็จคุณสามารถทราบจำนวนเงินบำเหน็จทั้งหมดของคุณได้ในเวลาเพียงเสี้ยววิ เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการคำนวณบำเหน็จ

ภาษี

ตามพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ พ.ศ. 2504 จำนวนเงินบำเหน็จจะได้รับการยกเว้นภาษีไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนด

ใครมีสิทธิ์ได้รับ?

การได้รับเงินบำเหน็จมีเพียงเงื่อนไขเดียวเท่านั้นที่บุคคลควรปฏิบัติตาม เขาหรือเธอควรจะครบ 5 ปีในการจ้างงานใน บริษัท

นอกจากนี้คุณยังขอเงินจำนวนนี้ก่อนที่จะครบ 5 ปี แต่มีเงื่อนไขบางประการสำหรับสิ่งเดียวกันดังที่ระบุไว้ด้านล่าง:

ถ้าคนตาย
หากบุคคลนั้นพิการ
ทั้งสองกรณีดังกล่าวสามารถชำระเงินได้ก่อนระยะเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้นายจ้างทุกคนที่อยู่ที่นั่นมีสิทธิ์ที่จะริบการชำระเงินนี้ทั้งทั้งหมดหรือบางส่วน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานถูกไล่ออกหลังจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นมืออาชีพหรือเมื่อเขา / เธอพยายามทำร้ายร่างกายคนงานคนอื่นในช่วงที่เขาจ้างงาน

หมายเหตุสำคัญสำหรับนายจ้าง

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จมีผลบังคับใช้กับทุก บริษัท และธุรกิจในอินเดียที่มีจำนวนพนักงาน 10 คนขึ้นไป ในอินเดียถือเป็นรูปแบบการประกันสังคมที่สำคัญรูปแบบหนึ่งที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากนายจ้างเพื่อตอบแทนการบริการที่มีคุณค่าสำหรับการเติบโตของ บริษัท

นายจ้างควรทราบว่าการจ่ายเงินบำเหน็จเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายและการไม่จ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานจะต้องได้รับโทษร้ายแรงหลายประการเช่นค่าปรับและจำคุกหกเดือนซึ่งอาจขยายไปถึงสองปี ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องทราบถึงความสำคัญของการจ่ายเงินนี้

นั่นคือข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับเงินบำเหน็จที่ทุกคนควรทราบอย่างชัดเจน

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจพบว่าเป็นกระบวนการ รับจดทะเบียนบริษัทที่ใช้เวลานานในการคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จของพนักงานแต่ละคนท่ามกลางการจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ นี่คือช่วงเวลาที่ซอฟต์แวร์ HRMS เข้ามามีบทบาท ระบบดังกล่าวเป็นเครื่องมือซอฟต์แวร์อัตโนมัติที่ช่วยให้ HR สามารถคำนวณค่าตอบแทนได้ในไม่กี่คลิก ซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสามารถจัดการเงินบำเหน็จและดูแลความต้องการที่จำเป็นทั้งหมดของการตั้งถิ่นฐานของพนักงานในระหว่างที่เขาหรือเธอลาออก ดังนั้นขอแนะนำให้ทุก บริษัท ละทิ้งวิธีการด้วยตนเองและพิจารณาการเข้าสู่ระบบ HRMS โดยเร็วที่สุด ตอนนี้เราได้ช่วยให้คุณเข้าใจเรื่องเงินบำเหน็จเครื่องคิดเลขบำเหน็จและยังแนะนำโซลูชันดิจิทัลสำหรับธุรกิจของคุณบทความคุณสมบัติช่วยพนักงานของคุณและให้ความรู้แก่พวกเขาด้วย