ipad-820272_1920

แนวโน้มของฐานข้อมูลออนไลน์หมายถึงอุตสาหกรรมคัดกรองการจ้างงานอย่างไร

แนวโน้มของฐานข้อมูลออนไลน์หมายถึงอุตสาหกรรมคัดกรองการจ้างงานอย่างไร

แนวโน้มที่โดดเด่นที่สุดในอุตสาหกรรมการคัดกรองการจ้างงานได้รับการแพร่กระจายของฐานข้อมูลออนไลน์ที่เสนอการตรวจสอบพื้นหลังราคาถูก บุคคลใดก็ตามสามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและด้วยการค้นหาอย่างรวดเร็วสามารถซื้อตัวอย่างเช่นบันทึกทางอาญาโดยมีค่าธรรมเนียมต่ำ ในขณะที่น่าสนใจมากสำหรับ บริษัท ที่ต้องการตัดงบประมาณในการตรวจสอบประวัติ แต่ในความเป็นจริงมันอาจเป็นแนวโน้มที่อันตราย

บริษัท พูดว่าอะไรบ้างที่ดำเนินการตรวจสอบประวัติย้อนกลับไปเมื่ออุตสาหกรรมการคัดกรองการจ้างงานเป็นเพียงแนวคิดและไม่ใช่แนวปฏิบัติที่ยอมรับได้

Tom Lawson ผู้ก่อตั้ง APSCREEN บริษัท ตรวจคัดกรองที่เก่าแก่ที่สุดในประเทศกล่าวว่าความจำเป็นของการตรวจสอบประวัติได้รับการจัดตั้งขึ้นในขณะนี้และนั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้เราเห็นผู้คนจำนวนมากเข้ามาทำธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะอินเทอร์เน็ต ฟิลด์ที่ป้อนง่ายเนื่องจากค่าใช้จ่ายเริ่มต้นต่ำ

ลอว์สันยังคงดำเนินต่อไป แต่เมื่อย้อนกลับไปในปี 1980 เมื่อเราคิดค้นแนวคิดการคัดกรองการจ้างงาน บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ต้องเชื่อมั่นว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะใช้เงินในการตรวจสอบประวัติ เราเป็นธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของเราในการคัดกรองแอปพลิเคชั่นเพื่อความสมบูรณ์ครบถ้วนและถูกต้องและให้บริการลูกค้าเป็นรายบุคคล แนวโน้มของฐานข้อมูลออนไลน์นี้รบกวนเรามากเนื่องจากมีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดและความรับผิดสูงมาก

อันตรายจากฐานข้อมูล – Caveat Emptor ของ Quick Turnaround

ฐานข้อมูลนั้นดีพอ ๆ กับตรรกะการค้นหาที่ใช้เพื่อดึงข้อมูลที่เก็บไว้และตรรกะการค้นหานั้นมีราคาแพงและดีพอ ๆ กับจำนวนเงินที่ บริษัท ฐานข้อมูลกำลังจะลงทุน น่าเสียดายที่การกำเนิดของอินเทอร์เน็ตทำให้การทำธุรกิจออนไลน์เป็นเรื่องง่ายสำหรับทุกคน เป็นผลให้หลาย บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจการขายข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตทำเช่นนั้นเพราะค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นมีขนาดเล็กซึ่งหมายความว่าฐานข้อมูลสามารถให้ข้อมูลที่ จำกัด เท่านั้น

ผู้ให้บริการฐานข้อมูลออนไลน์ส่วนใหญ่ยังขาดความรู้ในการทำงานอย่างใกล้ชิดถึงวิธีคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ พวกเขามุ่งเน้นไปที่การขายหน่วยข้อมูลเพื่อผลกำไร

Database companies cannot simply use off-the-shelf software to retrieve publicly compiled repository information. It comes in too many proprietary operating systems’ and while good, expensive search logic helps to delineate between the different languages of the information entered into the database company’s archival system, it can NEVER be 100% competent, even if it is a very robust retrieval architecture.

โดยวิทยาศาสตร์ที่แท้จริงของการ databasing ความสามารถในการดึงข้อมูล 100% นั้นเป็นไปไม่ได้เว้นแต่ (ดังที่แสดงโดยเร็ว ๆ นี้โดย IRS และ FBI Computer fiascos) ข้อมูลแหล่งกำเนิดมาจากระบบที่เข้ากันได้ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะมีไฟล์สมบูรณ์เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลจากระบบที่แตกต่างกัน สิ่งนี้ส่งผลให้ข้อมูลตกอยู่ในจำนวนไบต์ของข้อมูลที่หายไปอย่างลึกลับเช่นเดียวกับไวรัสคอมพิวเตอร์ที่สามารถตรวจพบในเมนเฟรมมานานหลายปีและล้างข้อมูลโดยไม่เลือกปฏิบัติซึ่งจะไม่สามารถถอดรหัสได้ในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการต่างประเทศเช่นคอมไพเลอร์ของบุคคลที่สาม

ตัวอย่างคลาสสิกของสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 17 มกราคม 1990 เมื่อการคัดกรองลูกค้า District Cablevision ได้รับรายงานที่ไม่ถูกต้องที่น่าอับอายของความเชื่อมั่นโคเคนในความผิดทางอาญาใน James Russell Wiggins หนึ่งคนซึ่งไม่ได้ตรวจสอบความถูกต้อง ผลในการกำจัดอย่างจริงจังของการฟ้องร้องผู้สมัครรับเลือกตั้งนำกับผู้ให้บริการตามใส่ร้าย ข้อผิดพลาดนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อชื่อเสียงของผู้ให้บริการและส่งผลให้มีการชำระเงินจำนวนมาก (US District Court, District of Columbia; Civil Action 90-199; Wiggins (et al) v. Equifax Services, Inc. (et al))

บริษัท ฐานข้อมูลมีจำนวนมากกว่าผู้จ้างงานที่ถูกกฎหมายเกือบ 75 ถึง 1 ในอุตสาหกรรมปัจจุบัน ปัญหาหลักของผู้ค้าดังกล่าวที่โฆษณาตรวจสอบอาชญากรรมทั่วประเทศ, ตรวจสอบความผิดทางอาญาทั่วประเทศทันทีหรือออนไลน์คือความถูกต้องของข้อมูลที่ขายและความสามารถในการค้นหาที่ใช้เพื่อดึงข้อมูล

ผู้ค้าหลายรายได้รับข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่หลากหลายไม่มีความคิดใด ๆ ที่รวบรวมข้อมูลตั้งแต่แรก ข้อมูลนี้จะรวมกันเป็นรูปแบบของผู้ขายแต่ละรายซึ่งมักจะไม่มีข้อมูลที่ครบถ้วน คำศัพท์ทั่วไปในอุตสาหกรรมฐานข้อมูลคือ data drop ซึ่งนอกเหนือจากความหมายข้างต้นแล้วยังหมายความว่าไม่ใช่ข้อมูลทั้งหมดเช่นข้อมูลบันทึกทางอาญาจากเขตอำนาจศาลของศาลที่ใส่ลงในฐานข้อมูล หรือวิจัย สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้:

1. ซอฟต์แวร์บริดจ์ที่ใช้เพื่อนำเข้าข้อมูลเขตอำนาจศาลในธนาคารหน่วยความจำของ บริษัท ฐานข้อมูลไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% ตราบใดที่คอมไพเลอร์รวบรวมข้อมูลจากที่เก็บข้อมูลต่างประเทศ

2. คอมพิวเตอร์มีการจัดการรูปแบบต่าง ๆ มากมายในขณะที่รวบรวมข้อมูลในรูปแบบมาตรฐานเพื่อให้ข้อมูลบางอย่างไม่ถ่ายโอน

นี่เป็นปัญหาเนื่องจากฝ่ายเทคนิคไม่สามารถแจ้งฝ่ายขาย / การตลาดได้อย่างถูกต้องตามข้อ จำกัด ของฐานข้อมูลหรือไม่เต็มใจบอกลูกค้าว่าผลิตภัณฑ์ที่ขายนั้นอาจมีข้อบกพร่องในบางพื้นที่ เป็นผลให้ข้อมูลหายไปประมาณ 5 ถึง 8% นั่นหมายความว่ามีโอกาส 92% ถึง 94% (ที่ดีที่สุด) ในการระบุบันทึกผู้สมัคร นอกจากนี้การลดลงของข้อมูลยังไม่ได้พิจารณา ความเชื่อมั่นการข่มขืนถูกทิ้งอย่างง่ายดายเช่นเดียวกับตั๋วเข้าชม

ปัญหาที่สองกับฐานข้อมูลคือการพึ่งพาทางจิตวิทยาที่พวกเขาเกิดขึ้นกับผู้ที่ใช้พวกเขา เมื่อเวลาผ่านไปความง่ายในการใช้งานของฐานข้อมูลทำให้ผู้ใช้ลืมความสำคัญของฐานข้อมูลที่มีความถูกต้องและครบถ้วนและความจำเป็นในการคัดกรองผู้สมัครงานไม่ควรแตกต่างกัน กระบวนการคัดกรองทำให้ไม่สามารถดำเนินคดีกับนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยตำแหน่งที่ 7 ได้สำเร็จ ผลลัพธ์ของการตกสู่ความเกียจคร้านแบบนี้อาจเป็นหายนะเนื่องจากการฟ้องร้องอาจไม่ไกลนัก

ขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการคัดกรองการจ้างงาน

ในอดีตจนถึงปลายทศวรรษ 1970 เมื่อแผนกบุคคลตระหนักถึงความจำเป็นที่จะต้องมีส่วนร่วมในการคัดกรองการจ้างงานการตรวจสอบประวัติได้ดำเนินการโดยหน่วยงานด้านความปลอดภัยซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมักเกษียณ

วันนี้มันขึ้นอยู่กับแผนกทรัพยากรบุคคลในการสร้างขั้นตอนบังคับที่จำเป็นในการพัฒนาขั้นตอนการคัดกรองการจ้างงานอย่างละเอียดรวมถึงการเริ่มต้นกระบวนการระบุผู้สมัครที่เป็นบวก หากนี่ไม่ใช่ขั้นตอนแรกในการตรวจสอบพื้นหลังผลการค้นหาของคุณอาจมีข้อผิดพลาดและดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์

ตัวอย่างเช่นข้อมูลการระบุที่สำคัญจะต้องถูกรวบรวมจากเครดิตบูโรและที่เก็บอื่น ๆ รวมถึงชื่อหญิงสาวที่ไม่ได้ใช้งานหรือละเว้นข้อมูลโดยเจตนาเช่นวันเดือนปีเกิดและการเปลี่ยนแปลงในหมายเลขประกันสังคม นี่คือความแตกต่างระหว่างผู้คัดกรองการจ้างงานที่แท้จริงและผู้ขายข้อมูลที่เข้ามาเล่น ใช้เวลาหลายปีในการแยกแยะความแตกต่างของข้อมูลที่จงใจกับความผิดพลาดที่ซื่อสัตย์

เช่นเดียวกันถือเป็นจริงสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เช่นประวัติอาชญากรรมบางส่วนซึ่งเรื่องราวทั้งหมดสามารถเปลี่ยนแปลงการประเมินของผู้สมัครได้อย่างมาก กรณีหนึ่งดังกล่าวเกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่เปิดเผยต่อ บริษัท ว่าเธอถูกตัดสินว่ามีการละเมิด เมื่อการตรวจสอบทางอาญากลับมา แต่ก็พบว่าในขณะที่เธอบอกความจริงว่าเธอเชื่อมั่นในการบุกรุกเธอก็ถูกตัดสินว่ามีการค้ามนุษย์ในสื่อลามกอนาจารเด็กและการครอบครองสารควบคุม – ข้อผิดพลาดร้ายแรงจากการละเลย

การตัดสินใจจ้างงานจะต้องไม่กระทำกับข้อมูลบางส่วนไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้อง แต่เป็นข้อมูลที่ละเอียดและการใช้งานที่สอดคล้องกันของการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียดเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมเครดิตงานและการศึกษาทัศนคติในการขับขี่ แอปพลิเคชั่นสมบูรณ์เช่นเดียวกับการเปิดเผยตัวตน

ผู้คัดกรองจะต้องมีความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับแหล่งที่มาของผู้ค้าแต่ละรายเพื่อทำการตัดสินใจที่ตามมาอย่างเหมาะสมซึ่งพัฒนาไปสู่รายงานฉบับเต็มและครอบคลุม

ฐานข้อมูลออนไลน์ไม่ได้จัดเตรียมนักวิจัยที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างสูงซึ่งสามารถตรวจจับธงสีแดงและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ในแอปพลิเคชันที่ต้องการการพิจารณาเพิ่มเติม คุณสามารถรับบริการประเภทนี้ได้จากนักคัดกรองเชิงโต้ตอบที่มีประสบการณ์ยาวนานในการประมวลผลการตรวจสอบประวัติ

อีกเหตุผลหนึ่งที่ฐานข้อมูลออนไลน์อาจก่อให้เกิดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากฐานข้อมูลส่วนใหญ่มีข้อมูลที่ไม่สามารถนำมาใช้ในกระบวนการคัดกรองเช่นบันทึกการจับกุมหรือเรื่องที่ไม่ได้รับการตัดสินหรือเรื่องที่มีการฟ้องคดีต่อศาล .

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้การตรวจสอบประวัติมืออาชีพต้องการนักวิจัยที่มีประสบการณ์ซึ่งรู้ว่าควรมองหาสิ่งใดรวมถึง: การยืนยันตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัครการได้รับการตรวจสอบการจ้างงานและการศึกษาที่ผ่านมา ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนของศาลการประเมินเครดิตรวมถึงบันทึกทางกฎหมายเช่นการล้มละลายการเสียภาษีและการตัดสินการวิเคราะห์การขับขี่รวมถึงประวัติของการเป็นผู้กระทำความผิดทางเพศหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัว แต่อาจไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมากับรายละเอียดของงานในมือและในขณะที่ตื่นเต้นสามารถนำนายจ้างเข้าสู่ศาลเพื่อใช้ข้อมูลเพื่อปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับความไม่เหมาะสม

ตอนนี้มันควรจะค่อนข้างชัดเจนว่าการตรวจสอบประวัติมืออาชีพเป็นแพคเกจที่ครอบคลุมที่ไกลเกินดุลบิตและชิ้นส่วนของข้อมูลใด ๆ ที่สามารถให้ได้โดยฐานข้อมูลออนไลน์ของแต่ละบุคคล เมื่อบุคคลคิดเกี่ยวกับการจ้างคนและพวกเขาเชื่อว่าสิ่งที่ฉันต้องทำคือการตรวจสอบลายนิ้วมือพวกเขาจะหายไปจุด จำเป็นต้องใช้ข้อมูลมากขึ้นในการตัดสินใจจ้างอย่างรอบคอบและมีข้อมูล นอกจากนี้กรมตำรวจเท่านั้นที่ใช้การตรวจสอบลายนิ้วมือไม่ใช่นายจ้าง

ความเสี่ยงความรับผิดในการไม่ตรวจสอบความเป็นมา

ในสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบันนายจ้างต้องเผชิญกับโอกาสที่เพิ่มขึ้นสำหรับความรับผิดจากที่ทำงานเมื่อพวกเขาเลือกที่จะไม่ทำการตรวจสอบประวัติในการจ้างงานข่าวของพวกเขา หนี้สินเหล่านั้นรวมถึง:

·มีสถานที่รับผิดชอบในการไม่ปกป้องลูกค้าจากพนักงานที่ขโมยโกหกหลอกลวงหรือได้รับบาดเจ็บ

·ประมาทการจ้างงานรับผิดในกรณีที่มีการใช้ความรุนแรงหรือความไม่ไว้วางใจ fiduciary สำหรับการไม่ให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่ปลอดภัยในการทำงาน

·การบอกเลิกหรือการสอบสวนบุคคลที่จ้างผู้สมัครซึ่งขโมยมาจาก บริษัท ในเวลาต่อมาหรือทำให้ บริษัท มีภาระหนี้สินที่กล่าวถึงข้างต้น

·คดีความภายใต้ทฤษฎีความรับผิดของเจ้าหน้าที่ / ผู้อำนวยการเนื่องจากการปฏิบัติที่ไร้ความสามารถหรือไม่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และ / หรือผู้ว่าจ้างพนักงาน

เพื่อป้องกันการฟ้องร้องประเภทนี้ บริษัท ต้องกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการกลั่นกรองซึ่งรวมถึงองค์ประกอบการคัดกรองการจ้างงานมืออาชีพ

คุณต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานซึ่งผู้คัดกรองเบื้องหลังที่ดีสามารถช่วยคุณได้ ตัวอย่างเช่นคุณรู้หรือไม่ว่าการตัดสินใจจ้างบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากการจับกุมเพียงอย่างเดียวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย โดยปกติแล้วครั้งเดียวเท่านั้นที่จะถูกกฎหมายสำหรับผู้ให้บริการบุคคลที่สามในการเผยแพร่ข้อมูลการจับกุมในกรณีของผู้ให้บริการรับเลี้ยงเด็กและผู้ปฏิบัติงานด้านนิวเคลียร์ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับการจับกุมและไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อปฏิเสธการจ้างงานได้

เคล็ดลับที่สำคัญสำหรับการเลือกผู้คัดกรองการจ้างงาน

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรมองหาใน บริษัท คัดกรองการจ้างงาน?

ก่อนอื่นมองหาอายุที่ยืนยาว ยิ่ง บริษัท ให้การตรวจสอบประวัติมานานเท่าไหร่ บริษัท ก็ยิ่งมีประสบการณ์มากขึ้นและส่งผลให้มีความรู้มากขึ้นพวกเขาจะต้องตระหนักถึงสัญญาณของผู้สมัครที่ต้องสงสัย นี่คือสาขาที่ผู้คัดกรองไม่เพียง แต่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี แต่มีประสบการณ์มากมาย

ขอการอ้างอิงแล้วเรียกพวกเขา คุณต้องการ บริษัท ที่มีประวัติที่กว้างขวางและเป็นบวกในการให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจจ้างงานได้

มองหาการเป็นสมาชิกระดับมืออาชีพของ บริษัท ในองค์กรเช่น ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS และอื่น ๆ สิ่งนี้บ่งชี้ถึงความรู้แบบรวมของอุตสาหกรรมการคัดกรองและความปลอดภัย

คุณเป็น บริษัท ที่ว่าจ้างหรือไม่ มีความรู้ที่สมบูรณ์เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานหรือไม่ ถ้าไม่คุณต้องการ บริษัท คัดกรองของคุณเพื่อทราบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติ หากเป็นประโยชน์อย่างยิ่งถ้าคุณจ้าง บริษัท ที่มีความรู้แบบฉับพลันเกี่ยวกับการจ้างงานแบบประมาทก็จะเป็นวิธีที่พยานผู้เชี่ยวชาญจะรู้

บริษัท ควรมีความรู้อย่างใกล้ชิดและทั่วถึงในระยะยาวเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการทำธุรกรรมสินเชื่อที่ยุติธรรมและถูกต้อง (FACTA) และพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) เช่นเดียวกับ Sarbanes-Oxley, พระราชบัญญัติ Gramm-Leach-Bliley และกฎเกณฑ์ในท้องถิ่นจำนวนมากมายที่อาจนำไปใช้กับกระบวนการจ้างงานหรือไม่ก็ได้ พวกเขาควรมีความสามารถในการเป็นพยานให้คุณในศาลด้วยถ้าจำเป็น หรือดียิ่งกว่านั้นให้คุณออกจากศาลในตอนแรก!

ผู้คัดกรองในอนาคตของคุณมีความรู้และความเข้าใจในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันหรือไม่? วิธีการเกี่ยวกับโปรแกรมความขยันเนื่องจาก บริษัท หรือโปรแกรมการตรวจคัดกรองการจ้างงานในความเป็นจริงที่ฝึกอบรมคนที่จะหาใบสมัครหลอกลวงและตัวตนที่ผิด?

คุณเริ่มที่จะเห็นว่ามีมากขึ้นในการตรวจสอบพื้นหลังกว่าตาแรก?

กล่าวโดยย่อคือผู้ขายของคุณสามารถช่วยคุณไม่ให้ถูกฟ้องร้องได้หรือไม่? หากคุณหรือบุคคลใน บริษัท ของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานคุณกำลังทำให้ บริษัท ของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงที่สำคัญโดยใช้ผู้ให้บริการฐานข้อมูลออนไลน์ หากคุณกำลังใช้ฐานข้อมูลออนไลน์จำนวนมากก็ไม่น่าจะป้องกันได้

บริษัท ออนไลน์เหล่านี้ไม่เพียง แต่เพิ่มความเสี่ยงในการเปิดเผยของคุณ แต่ยังอาจเพิ่มเข้าไปได้ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังใช้เครื่องมือคัดกรองการจ้างงานซึ่งไม่ต้องการให้คุณจัดทำเอกสารเผยแพร่ที่ลงนามแล้วสำหรับผู้สมัครแต่ละราย ฟังดูไม่เป็นอันตรายเลยใช่ไหม

ความจริงก็คือสิ่งที่ บริษัท เหล่านี้ได้ทำคือการที่คุณสละความรับผิดต่อพวกเขาเมื่อคุณลงทะเบียนเพื่อให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงเวลาและความพยายามที่จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนที่สำคัญนี้ พวกเขามุ่งเน้นไปที่การเพิ่มยอดขายของพวกเขา ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ของคุณ

ในกรณีของการตรวจสอบเครดิตบูโร บริษัท ของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการผลิตแอพพลิเคชั่นที่ลงนามดั้งเดิมและดังนั้นจึงต้องรับผิดหากคุณไม่มีแอพพลิเคชั่นที่บันทึกไว้ เครื่องมือตรวจสอบการจ้างงานที่ดีไม่เพียง แต่เป็นหน่วยงานสินเชื่อที่ได้รับการรับรองในระยะยาวเท่านั้น แต่ยังมีลายเซ็นสำหรับการตรวจสอบเหล่านี้เป็นประจำและคุณไม่ควรทราบด้วยซ้ำเมื่อมีการตรวจสอบวิทยานิพนธ์ คดีทั่วไปในลักษณะนี้อาจทำให้ บริษัท ของคุณมีตัวเลขหกตัว ไม่มีคว่ำสำหรับ บริษัท ที่ซื้อการตรวจสอบประวัติเพื่อรับความเสี่ยงชนิดนี้

การวิจัยความเชื่อมั่นทางอาญาประเภทใดที่ บริษัท วิจัยจัดทำด้วยมือหรือฐานข้อมูลออนไลน์ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าไม่มีแหล่งข้อมูลเดียวที่มีอยู่เกี่ยวกับความผิดทางอาญา มันไม่มีอยู่ – ทุกที่ พวกเขายืนยันการค้นพบเหล่านี้กับตัวระบุหัวเรื่องหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นจะเป็นอย่างไร

ผู้ให้บริการออนไลน์ของคุณอ้างว่ามีบันทึกการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานหรือไม่? ข้อมูลใด ๆ ที่ให้ไว้เกี่ยวกับการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานอาจให้ความปลอดภัยแก่ผู้ใช้ผิด ความจริงคือบันทึกเพียงอย่างเดียวที่มีให้สำหรับการชดเชยของคนงานคือการอุทธรณ์ไม่ใช่การเรียกร้องและไฟล์ส่วนใหญ่ที่มีอยู่ถูกปิดผนึกเพราะพวกเขายังไม่ได้พิจารณาตัดสิน ซึ่งหมายความว่าอัตราความสามารถของไฟล์สำหรับข้อมูลประเภทนี้ประมาณ 40% – ไม่ดีพอ

ผู้คัดกรองการจ้างงานมีความสามารถในการวิจัยระดับนานาชาติหรือไม่? ถ้าไม่พวกเขาจะคัดเลือกคนที่คุณอาจต้องการจ้างจากต่างประเทศอย่างไร หากไม่มีการเชื่อมต่อและเครือข่ายความสัมพันธ์ที่พัฒนามาเป็นระยะเวลานานข้อมูลเหล่านี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

บริษัท ที่คุณต้องการว่าจ้างเคยมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีด้วยตนเองสำหรับกระบวนการคัดกรองที่ไม่เหมาะสมหรือไม่? พวกเขาสามารถให้การอ้างอิงระยะยาวกับคุณอย่างน้อยสามครั้งได้หรือไม่? พวกเขามีประกันความรับผิดทางวิชาชีพรวมถึงข้อผิดพลาดและการละเว้น? พวกเขาเป็น FACTA, FCRA; เป็นไปตาม CCRRA และ GLB?

และแน่นอนคุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่าง ๆ เช่นค่าใช้จ่ายค้นหาบทความเวลาตอบสนองและวิธีการรายงาน ผู้คัดกรองการจ้างงานที่มีความสามารถจำนวนมากมีการระบุไว้ในสิ่งพิมพ์เช่นคู่มือผู้ซื้ออุตสาหกรรมความปลอดภัยรวมถึงสิ่งพิมพ์อุตสาหกรรมเช่นที่เกี่ยวข้องกับสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และสมาคมเพื่อความมั่นคงทางอุตสาหกรรมแห่งสหรัฐอเมริกา (ASIS)

สิ่งที่จำเป็นในอุตสาหกรรมนี้ในขณะนี้คือมาตรฐานการปฏิบัติตามสำหรับผู้คัดกรองการจ้างงานและบางคนที่จะก้าวขึ้นและสร้างความร่วมมือในอุตสาหกรรมที่สามารถตำรวจได้