3

แผนโรงอาหารผลประโยชน์ของพนักงานควรเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่อยู่ในความสนใจของคุณ

แผนโรงอาหารผลประโยชน์ของพนักงานควรเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่อยู่ในความสนใจของคุณ

รหัส IRS อนุญาตให้นายจ้างนำมาตรา 125 ของโรงอาหารมาใช้เป็นผลประโยชน์ของพนักงาน จดทะเบียนห้างหุ้นส่วน แผนนี้อนุญาตให้จ่ายค่าประกันภัยก่อนหักภาษีได้ ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันสำนักงานแพทย์จ่ายร่วมจ่ายตามใบสั่งแพทย์, ตรวจตา, แว่นตาตา, คอนแทคเลนส์, การผ่าตัดตาเลเซอร์, ทันตกรรมจัดฟันและอื่น ๆ …

การดำเนินการตามมาตรา 125 โรงอาหารแผนจะเสริมสร้างโปรแกรมผลประโยชน์ของคุณบันทึกของคุณ ภาษี FICA ของ บริษัท และประหยัดพนักงานที่เข้าร่วม 17% ถึง 40% ในภาษี (ขึ้นอยู่กับวงเล็บภาษีเงินได้ของพวกเขา) คุณสามารถใช้ประโยชน์อะไรอีกบ้างที่เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับแพ็คเกจผลประโยชน์ของคุณและคุณสามารถทำได้ด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย?

หากพนักงานของคุณจ่ายส่วนหนึ่งส่วนใดของเบี้ยประกันรายเดือนจากนั้นเพื่อประหยัดภาษี FICA ให้ดำเนินการส่วนแผนพรีเมียมเฉพาะ (POP) ของแผน 125 ล่วงหน้าก่อนภาษี POP ช่วยให้พนักงานสามารถชำระส่วนแบ่งของเบี้ยประกันกลุ่มเป็นพื้นฐานก่อนภาษีและเป็นการเริ่มต้นที่ดีในการประหยัดภาษีสำหรับคุณและพนักงานของคุณ คุณจะประหยัดภาษี FICA ในขณะที่ประหยัดพนักงานของคุณ 17% ถึง 40% สำหรับดอลลาร์ที่พวกเขาจ่ายเงินไปแล้ว

ด้วย POP ไม่มีการจัดการที่แท้จริงเนื่องจากคุณจะใช้บัญชีเงินเดือนเพื่อดูแลการไหลของเงินดอลลาร์ การทดสอบการเลือกปฏิบัติเป็นข้อกำหนดที่จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วงต้นปีของแต่ละแผนเพื่อให้แน่ใจว่าแผนของคุณเป็นไปตาม

หากต้องการนำแผน pre-tax 125 ไปสู่ระดับถัดไปหมายถึงการนำส่วนการใช้จ่ายบัญชี Flexible (FSA) ของแผน 125 pre-tax ไปใช้ โดยทั่วไปมีบัญชี FSA สองบัญชี ได้แก่ FSA ทางการแพทย์ (การแพทย์ / ทันตกรรม / การมองเห็น) และ FSA ที่พึ่งพา / ผู้สูงอายุ

บัญชี FSA เหล่านี้จะอนุญาตให้มีการชำระค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ชำระคืนโดยการหักภาษีล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นบริการรับเลี้ยงเด็กที่ขึ้นอยู่กับสำนักงานการจ่ายร่วมตามใบสั่งแพทย์การจ่ายค่าสายตาการตรวจสายตาแว่นตารายชื่อผู้ติดต่อการจัดฟันและอื่น ๆ

บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เหล่านี้เป็นวิธีที่ง่ายในการเสริมช่องว่างใด ๆ ในโปรแกรมผลประโยชน์ที่มีอยู่ของคุณประหยัดเงินสำหรับคุณและพนักงานของคุณและเป็นกำลังใจในการทำงานที่ยอดเยี่ยม

หากคุณเป็นนายจ้างตัวเล็กที่ไม่มีแผนทันตกรรมหรือการมองเห็นเนื่องจากค่าใช้จ่าย การใช้ FSA อย่างน้อยที่สุดจะช่วยให้พนักงานของคุณที่มีค่าใช้จ่ายนอกประเภทเหล่านี้สามารถจ่ายได้ตามพื้นฐานก่อนหักภาษี มันจะไม่ทำให้พนักงานของคุณมีความสุขที่จะสามารถประหยัด 17% ถึง 40% สำหรับค่าใช้จ่ายในการจัดฟัน $ 5,000 สำหรับสมาชิกในครอบครัว? นั่นจะเท่ากับการประหยัดภาษี $ 1,250 สำหรับพนักงานในวงเล็บภาษี 25% ไม่ต้องพูดถึงมันจะช่วยคุณประหยัดได้มากกว่า $ 380 ในภาษี FICA เช่นกัน

บัญชี FSA เป็นที่ที่ฝ่ายบริหารมีความยุ่งยากในการรับการเคลมการตรวจสอบการเรียกร้องเป็นค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ตอบคำถามของพนักงานเรียกร้องเงินชดเชย ฯลฯ ซึ่งอาจนำคุณไปสู่การพิจารณาจ้างการจัดการอย่างต่อเนื่องของคุณผ่านผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามที่มีคุณสมบัติ หากคุณมีผู้เข้าร่วมเพียงไม่กี่รายในการบริหารภายในองค์กรของ FSA เป็นสิ่งที่คุณสามารถจัดการได้

การเป็นพันธมิตรกับผู้ดูแลแผนโรงอาหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่น BusinessPlans, Inc. (BPI) – myCafeteriaPlan จะช่วยให้คุณและพนักงานของคุณสามารถเข้าถึงบัญชีออนไลน์ได้ตลอด 24 ชั่วโมง ในฐานะนายจ้างการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตตลอด 24 ชั่วโมงของคุณช่วยให้คุณสามารถค้นหารายงานเพิ่มพนักงานพนักงานประจำและตรวจสอบสถานะของแผนของคุณได้ตลอดเวลาเมื่อคุณต้องการและต้องการข้อมูลแผนของคุณ

ทุกองค์กรมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับทรัพยากรที่มีให้ใช้งาน การเอาท์ซอร์สจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมุ่งเน้นและเปลี่ยนเส้นทางทรัพยากร ทรัพยากรของคนส่วนใหญ่บทความการจัดการธุรกิจจากกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักไปจนถึงกิจกรรมสร้างกำไร