Business Team Working Office Worker Concept

โปรไฟล์ธุรกิจของคุณสู่ความสำเร็จ!

โปรไฟล์ธุรกิจของคุณสู่ความสำเร็จ!

โปรไฟล์ธุรกิจของคุณสู่ความสำเร็จ!
การสร้างโปรไฟล์ส่วนตัวทำให้นายจ้างมีความได้เปรียบ
ในการค้นหาผู้สมัครงานใหม่

บริษัท ต่างๆกำลังเตรียมพร้อมที่จะเริ่มจ้างงานอีกครั้งในขณะนี้ว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำกำลังดีขึ้น ข่าวดีสำหรับนายจ้างคือคนงานหลายคนมองว่าเป็นเวลาที่จะพิจารณาถึงความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา คนเหล่านั้นพร้อมกับพนักงานที่ยอดเยี่ยมบางคนที่ตกงานเพื่อลดขนาดในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยหมายความว่านายจ้างมีผู้สมัครที่สำคัญกว่าที่จะเลือกมากกว่าที่พวกเขาเคยมีมาในปี

นั่นเป็นข่าวดี ข่าวร้ายคือมันเป็นเรื่องยากที่จะแยกข้าวสาลีออกจากแกลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ผู้บริหารมักสวมหมวกหลายใบนอกเหนือจากทรัพยากรมนุษย์ การตรวจสอบเรซูเม่และการสัมภาษณ์หลายครั้งอาจใช้เวลานานและแม้กระทั่งหลังจากกระบวนการที่โหดร้ายนั้นอาจมีพนักงานที่มีศักยภาพสูงถึงห้าคน คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องผ่านงานนี้มานานและเสียค่าใช้จ่ายสูง

มันอาจจะคุ้มค่าที่คุณจะต้องทำแบบทดสอบการทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลเช่นการประเมินรูปแบบบุคลิกภาพ DISC เพื่อให้ข้อมูลที่มีค่าอีกชิ้นหนึ่งเพื่อใช้ในการพิจารณาเมื่อตัดสินใจจ้างงาน บริษัท หลายแห่งทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่พบว่าการทำโปรไฟล์บุคลิกภาพเป็นเครื่องมือที่มีค่าในการค้นหาจ้างและเก็บรักษาครีมของพืชผล

ระดับบนขององค์กรอเมริกาคือที่ที่การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลเริ่มต้นขึ้น แต่ตอนนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากได้จัดทำโปรไฟล์สำหรับการจ้างงานใหม่ทั้งหมด การทดสอบมีตั้งแต่การทดสอบออนไลน์อย่างง่ายไปจนถึงการสัมภาษณ์เชิงลึกกับนักจิตวิทยา ราคามีการเปลี่ยนแปลงอย่างกว้างขวางเช่นกันขึ้นอยู่กับความลึกของการทดสอบ การทดสอบที่ไม่แพงหมายความว่าแม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กก็สามารถที่จะทำการประเมินผลได้

การประเมินบุคลิกภาพไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรักษาพนักงานไว้ได้ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเวลานานจะบอกคุณว่าถ้าคุณจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน แต่สำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานคุณจะรักษาพนักงานให้นานขึ้น การเก็บรักษาพนักงานช่วยประหยัดเงิน บริษัท และเวลาอันมีค่าเนื่องจากการสูญเสียผลิตผลและต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงาน

การทดสอบประกอบด้วยคำถามที่ผู้สมัครงานตอบเพื่อช่วยให้นายจ้างกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพและทัศนคติของผู้สมัคร โปรไฟล์ส่วนบุคคลส่วนใหญ่ประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพของผู้สมัคร การประเมินบุคลิกภาพของ DISC ให้ข้อมูลเกี่ยวกับทั้งสองอย่าง ฉันชอบสิ่งนี้เพราะมันให้ข้อมูลมากกว่าที่คุณต้องการในการตัดสินใจ

DISC เป็นตัวย่อที่ย่อมาจาก:

• Dominance
•อิทธิพล
•ความแน่วแน่

การเรียนรู้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ของบุคลิกภาพของพนักงานที่มีศักยภาพช่วยให้นายจ้างทราบว่าพวกเขามีคนที่เหมาะสมสำหรับงานทั้งในด้านอารมณ์และความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร หาก บริษัท กำลังมองหาประธานเจ้าหน้าที่บริหารผู้สมัครจะต้องแสดงลักษณะความเป็นผู้นำบางอย่างเช่นความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นให้ทำตามวิสัยทัศน์และทักษะในการกำหนดเส้นทางเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท อย่างไรก็ตามประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินต้องมีความสามารถในการเจรจาและทักษะในการทำงานอย่างละเอียด

ฉันใช้การประเมินบุคลิกภาพ DISC เพื่อดูตัวเองว่าโปรไฟล์ส่วนตัวมีค่าอย่างไร ส่วนแรกของการทดสอบประกอบด้วยคำถามที่ผู้สมัครออนไลน์ ฉันได้รับการประเมินกลับที่ครอบคลุมซึ่งประกอบด้วย 25 หน้า ผลลัพธ์เป็นที่น่าทึ่ง – เพื่อนและเพื่อนร่วมงานเห็นด้วยว่าการทดสอบออนไลน์ตอกย้ำบุคลิกของฉันทุกด้าน

ส่วนที่สองของการทดสอบประกอบด้วยการสัมภาษณ์กับผู้ประเมินเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ ฉันเรียนรู้ว่าบุคลิกของฉันทำงานกับคนอื่นได้อย่างไรฉันสามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้ดีกว่าที่ฉันทำงานด้วยและโครงสร้างองค์กรใดที่เหมาะกับฉันที่สุด ข้อมูลเดียวกันที่เปิดเผยในการสัมภาษณ์ของฉันจะช่วยให้นายจ้างทราบว่าการจ้างงานใหม่ที่มีศักยภาพจะทำงานได้ดีภายในองค์กรหรือไม่

ธุรกิจที่ทำการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญมักขึ้นอยู่กับความประทับใจแรกที่มีการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่ บริษัท ต้องมองลึกลงไปอีกเล็กน้อยเพื่อกำหนดเนื้อหาที่แท้จริงและคุณค่าของทักษะและบุคลิกภาพของผู้สมัครงานและวิธีการรวมกันของทั้งสองจะเข้ากับองค์กรได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่นการจ้างงานใหม่อาจมีทักษะที่ดีที่สุดในโลก แต่ถ้าเขาไม่มีทักษะการสื่อสารที่จะทำงานได้ดีกับทีมปัจจุบันของคุณเขาอาจไม่ใช่ผู้สมัครที่ดีที่สุด อาจเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ในการจ้างผู้สื่อสารที่ดีที่มีทักษะโดยเฉลี่ยซึ่งสามารถปรับปรุงได้ด้วยการฝึกอบรมแทน

จากผลการสำรวจของ BusinessWeek Online เมื่อวันที่ 13 ต.ค. 2543 จากการสำรวจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 2,100 คนที่จัดทำโดยสมาคมการจัดการอเมริกันพบว่าร้อยละ 30 มีการผสมผสานการจัดทำโปรไฟล์บุคลิกภาพเข้ากับกระบวนการตัดสินใจจ้างงาน ตัวเลขเหล่านั้นอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำนวนพนักงานที่มีศักยภาพที่จะเลือก
แต่จำนวนพนักงานจำนวนมากอาจลดลงอย่างรวดเร็วในขณะนี้ซึ่งเศรษฐกิจกำลังดีขึ้น จากความรู้ในการทำงานตีพิมพ์ของโรงเรียนธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ฮาร์วาร์ดในปี 2010 อาจมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 10 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น บริษัท ใดก็ตามที่พบว่าวิธีการว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมนั้นเป็นความพยายามและจริง การทดสอบแบบเดียวกันที่จะช่วยให้คุณ จำกัด ขอบเขตให้แคบลงจะมีความสำคัญพอ ๆ กันเมื่อมีผู้สมัครจำนวนน้อยกว่าที่จะเลือก

บริษัท บางแห่งหลีกเลี่ยงการใช้โปรไฟล์ส่วนตัวเป็นเครื่องมือในการจ้างงานเนื่องจากมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับอุตสาหกรรม มันง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไม การค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลบนเว็บจะให้ผลตั้งแต่กลุ่มจิตวิทยาไปจนถึงจิตวิทยา! นี่คือความเชื่อบางอย่างเกี่ยวกับการใช้การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลในธุรกิจหลัก:

ตำนานที่ 1: การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลนั้นมุ่งเน้นที่จะจ้างผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น

บริษัท จำนวนมากกำลังใช้การทำโปรไฟล์เพื่อพิจารณาการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับทุกตำแหน่งโดยเฉพาะในองค์กรที่สนใจในการทำให้แน่ใจว่าการจ้างงานใหม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ผลิตภัณฑ์ที่พร้อมสำหรับการเข้าถึงออนไลน์และผลทันทีเช่นการประเมิน DISC สามารถช่วยได้อย่างมากในกระบวนการจ้างงาน การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลสามารถช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครใด ๆ ที่เหมาะสมสำหรับงานหรือสามารถทำงานกับประเภทของบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจง

ความเชื่อผิด ๆ 2: การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลแพงเกินไป

แม้ว่าคุณจะสามารถใช้จ่ายเงินหลายพันดอลลาร์ในการทดสอบแบตเตอรี่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง แต่การทดสอบบางอย่างเช่น DISC นั้นคุ้มค่าพอที่จะนำมาใช้ในชีวิตประจำวัน คุณใช้เงินเป็นจำนวนมากและในเวลาสัมภาษณ์ผู้สมัครคนเดียวดังนั้นการใช้การทดสอบการทำโปรไฟล์ DISC จะทำให้คุณไม่ผ่านการทดสอบอีกครั้งสำหรับตำแหน่งเดียวกันในปีหน้า! เมื่อคุณดูค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียพนักงาน – จากประสิทธิภาพการทำงานลดลงจนถึงเวลาที่ใช้ในการปรับปรุงและฝึกอบรมพนักงานใหม่ – หลาย ๆ บริษัท สามารถประหยัดเงินได้จริงจากการทดสอบก่อนการจ้างงาน

ความเชื่อที่ 3: การทำโปรไฟล์ส่วนตัวไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็ก

ที่จริงแล้วธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการประเมินโปรไฟล์ส่วนตัว ไม่มีที่ใดในอุตสาหกรรมที่ใช้เวลากับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการทำกำไรมากกว่าธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจ้างพนักงานใหม่พวกเขาต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีผู้สมัครที่ถูกต้อง – มันแพงเกินไปที่จะทำผิดพลาด เมื่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแสดงโฆษณาย่อยใช้เวลาในการตรวจสอบประวัติย่อและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานซึ่งต้องใช้เวลาอย่างมากในการดำเนินธุรกิจ การนำผู้ประกอบการออกจากธุรกิจในมือเพื่อจ้างพนักงานสามารถส่งผลกระทบต่อผลกำไรอย่างจริงจัง นอกจากนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็กสิ่งสำคัญคือพนักงานใหม่ทำงานได้ดีกับเจ้าของและสมาชิกคนอื่น ๆ ของพนักงานขนาดเล็ก

ความเชื่อที่ 4: การทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลใช้เวลานานเกินไป

ได้รับการทดสอบการทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลบางครั้งใช้เวลานาน บางคนอาจต้องการผู้สมัครเพื่อตอบคำถามหลายร้อยคำถาม การทดสอบที่สั้นกว่าเช่น DISC สามารถให้ข้อมูลจำนวนมากโดยมีคำถามน้อยลง ยกตัวอย่างเช่นการประเมิน DISC มีเพียง 24 คำถามและสามารถดำเนินการให้เสร็จภายใน 15 นาที เนื่องจากการทดสอบระยะแรกดำเนินการออนไลน์ผลลัพธ์จึงใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที การสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญเพื่อแปลผลของ DISC นั้นใช้เวลา 60 ถึง 90 นาที นั่นคือน้อยกว่าสามชั่วโมง – เวลาที่ใช้ในการรับสมัครผู้สมัครอ่านเรซูเม่และผู้สมัครสัมภาษณ์!

ความเชื่อที่ 5: ผู้คนสามารถโกงการทดสอบการทำโปรไฟล์ได้

คำถามทดสอบการทำโปรไฟล์ส่วนบุคคลไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดและหลาย ๆ คนเช่นเดียวกับการประเมินของ DISC ไม่มีคำถามมากมายที่อาจถูกมองว่าเป็นเชิงลบเพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครไม่เป็นจริง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ใช้การทดสอบการทำโปรไฟล์แบบส่วนตัวเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการประเมินผลการจ้างงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้นและแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็กล่าวว่า บริษัท ต่างๆไม่ควรตัดสินใจจ้างงานด้วยการทดสอบเพียงอย่างเดียว ในความเป็นจริงมีหลายวิธีที่ผู้สมัครไร้ยางอายสามารถโกงกระบวนการจ้างงานทั้งหมดได้ตั้งแต่การทำประวัติย่อจนถึงการไม่บอกความจริงในการสัมภาษณ์ การเพิ่มชิ้นส่วนเข้ากับกระบวนการอาจช่วยให้พวกเขาเดินทางได้!

การตัดสินใจจ้างงานนั้นง่ายมากและไม่ว่าจะเป็นการฉลองหรือความอดอยากสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้สมัครในวันนี้หรือการเลือกที่คาดการณ์ในอนาคตการประเมินประวัติส่วนตัวจะเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการจ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็น บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 หรือผู้ค้าปลีกแม่และป๊อปทุกคนประหยัดเวลาและเงินเมื่อผู้สมัครที่เหมาะสมได้รับการว่าจ้างในครั้งแรก