5 ปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือก บริษัท Outplacement
กับเศรษฐกิจในปัจจุบันมากขึ้น … กำลังมองหา … เผชิญหน้ากับ … ของการมีการลด … จะยังคง … ต่อไปนี้เป็นห้าปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อ …
กับเศรษฐกิจปัจจุบัน บริษัท มากขึ้นกำลัง
เผชิญหน้ากับสถานการณ์การลดจำนวนพนักงานเพื่อให้
สามารถแข่งขันได้ ต่อไปนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อเลือก
บริษัทที่มีตำแหน่งเกินกว่าห้าข้อหาก บริษัท ของคุณต้องเผชิญกับการ
ลดแรงงาน
1. ประเภทของบริการที่จัดเตรียมไว้
การตัดสินใจอย่างหนึ่งที่คุณจะต้องทำเกี่ยวกับ outplacement ก็คือว่า
คนงานที่ย้ายถิ่นฐานของคุณจะได้รับประโยชน์มากที่สุดหรือไม่ก็จากกลุ่มหรือแต่ละ
คน สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีตำแหน่งเหนือกว่า
ถ้างบประมาณของคุณอนุญาตให้ความพึงพอใจเป็น
ตัวเลือกที่ดีกว่าเนื่องจากให้การสนับสนุนแบบตัวต่อตัวเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าว
ไปข้างหน้าได้เร็วกว่าที่ตนเองคาดไว้
หากคุณตัดสินใจว่าจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการจัดอันดับที่แตกต่างกันจากนั้น
คุณจะต้องพิจารณาว่าบริการใดที่มีค่าที่สุด
สำหรับพนักงานที่ย้ายออกไป ทางเลือกหนึ่งคือการเลือก
บริษัท ที่มีตำแหน่งเกินกว่าที่จะพัฒนาเรซูเม่และจดหมายสมัครงานให้กับพวกเขา
อีกตัวเลือกหนึ่งจะเป็น outplacement บริษัท ที่มีพื้นที่สำนักงาน
และคอมพิวเตอร์สำหรับคนงานพลัดถิ่นเพื่อเตรียมงานของพวกเขาเอง
วัสดุการค้นหา
2. สาขาวิชาพิเศษ
ปัจจัยอื่นที่ควรพิจารณาเมื่อเลือก บริษัท ที่มีตำแหน่งเกินกว่าคือ
ว่าคุณมีความสำคัญกับพวกเขาหรือไม่ว่าพวกเขามีประสบการณ์ในการทำงานกับ
พนักงานที่ย้ายออกไปซึ่งคุณจะส่งพวกเขา ที่เกี่ยวข้อง
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณว่า บริษัท outplacement
เชี่ยวชาญในการจัดการกับ บริษัท เช่นคุณ
หากสาขาวิชาพิเศษของพวกเขามีความสำคัญต่อคุณให้ตรวจสอบ
เว็บไซต์ของ บริษัท อื่นและเนื้อหาการตลาดอื่น ๆ เพื่อดู
ว่าความพิเศษของพวกเขาคืออะไรหรือถามพวกเขาโดยตรง หาก
ความเชี่ยวชาญของ บริษัทภายนอกที่อยู่ในการให้บริการกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เป็นการย้าย
พนักงานธุรการและธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะเป็นการแทนที่
ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ บริษัท ที่มีตำแหน่งเกินกว่านี้อาจไม่เหมาะสำหรับคุณมากที่สุด
3. พบกับแนวทางปฏิบัติในการหางานในปัจจุบัน
คุณมีความสำคัญกับคุณมากน้อยแค่ไหนที่ บริษัท ที่มีตำแหน่งว่างมีประสบการณ์
กับเทคนิคการค้นหางานอินเทอร์เน็ต? เป็นไปได้ว่าอินเทอร์เน็ต
จะมีบทบาทสำคัญในกลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานของพนักงานพลัดถิ่นหรือไม่?
ถ้าคุณทราบว่าอินเทอร์เน็ตเข้าใจเป็นจุดประเมินที่สำคัญ
สำหรับ บริษัท outplacement ตรวจสอบเพื่อดูว่า บริษัท outplacement
ตระหนักถึงความสำคัญของอินเทอร์เน็ตโดยมีเว็บไซต์ อยู่ที่
พวกเขาตระหนักถึงเว็บไซต์อาชีพออนไลน์ชั้น? พวกเขาให้บริการเพื่อ
โพสต์พนักงานย้ายกลับมาทำงานในเว็บไซต์อาชีพออนไลน์ชั้นนำเหล่านี้หรือไม่?
พวกเขามีความสามารถในการจัดจำหน่ายดำเนินการต่อทางอิเล็กทรอนิกส์กับ
กลุ่มนายจ้างและนายหน้าที่เลือกได้หรือไม่?
4. สนับสนุนระยะเวลา
ปัจจัยอื่นที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกบริการ outplacement คือ
จำนวนเวลาที่คุณรู้สึกว่าคนงานที่ย้ายถิ่นฐานจะต้องมีตำแหน่งเกินกว่า
สนับสนุน. โดยทั่วไปตำแหน่งระดับอาวุโสมากขึ้นจะใช้เวลาบทความเกี่ยวกับจิตวิทยานานกว่า
พนักงานที่ย้ายไปหางานที่เหมาะสม
ปัจจัยที่สองที่ต้องคำนึงถึงก็คือว่าคนงานที่อพยพย้ายถิ่นฐานจะ
ได้รับการประชุมตามกำหนดเวลาแบบตัวต่อตัวกับที่
ปรึกษาด้านการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือไม่ว่าการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องนี้มีเพียงการเข้าถึง
เอกสารสนับสนุนการหางานเท่านั้น
5. ค่าใช้จ่าย
ต้นทุนการจัดตำแหน่งนอกจะต้องพิจารณาเมื่อเลือก
บริษัท ที่มีตำแหน่งเกินกว่า ตรวจสอบเพื่อดูว่าค่าใช้จ่าย outplacement ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนและ
ระบุไว้ในเว็บไซต์ของ outplacement และใน
เอกสารทางการตลาดของพวกเขาหรือไม่ คุณจะถูกเรียกเก็บเงินก็ต่อเมื่อลูกจ้างที่ย้ายออกไปเท่านั้น
ติดต่อ บริษัท outplacement เพื่อขอรับการสนับสนุนหรือคิดค่าบริการโดยไม่คำนึง
ว่าพนักงานที่ย้ายออกมาจะได้รับการสนับสนุนหรือไม่? มี
แพคเกจราคาไม่แพงที่พร้อมให้บริการที่คุณรู้สึกว่า
พนักงานที่ย้ายออกจากบ้านของคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการให้
บริการที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่?
ปัจจัยด้านค่าใช้จ่ายอื่นที่ต้องคำนึงถึงก็คือว่า บริษัท outplacement ช่วยให้
คุณสามารถเลือกบริการที่ตรงตาม
ความต้องการของคุณได้หรือไม่ ยังกำหนดว่า บริษัท outplacement มี
ข้อกำหนดค่าธรรมเนียมขั้นต่ำหรือไม่หรือว่าพวกเขาจะเรียกเก็บเงินจากคุณสำหรับจำนวน
พนักงานที่ย้ายที่คุณมีอยู่จริงหรือไม่แม้ว่าจำนวนดังกล่าวมีจำนวนน้อย
ก็ตาม
เมื่อพิจารณาปัจจัย 5 ประการดังต่อไปนี้คุณสามารถพัฒนา
เกณฑ์การคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการตัดสินใจเลือกผู้ให้บริการนอกสถานที่เพื่อ
ตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ย้ายของคุณได้ดีที่สุดโดยปฏิบัติตาม
ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ ของคุณ