3

การจ้างพนักงานที่ดี

การจ้างพนักงานที่ดี การจ้างพนักงานที่ดีไม่เพียง แต่มีความสำคัญต่อธุรกิจเท่านั้น พนักงานคือหัวใจและจิตวิญญาณของธุรกิจ พวกเขาเป็นกลไกที่ทำให้การดำเนินธุรกิจ พวกเขาเป็นลมหายใจของชีวิตที่ทำให้ธุรกิจเป็นอะไรที่มากกว่าความคิด ธุรกิจไม่สามารถดำเนินการได้เว้นแต่จะมีคน (พนักงานในกรณีนี้) ทำงานอยู่ เจ้าของธุรกิจที่ชาญฉลาดควรต้องการพนักงานที่ดี ลูกจ้างไม่ใช่คนเดียวที่จะรู้สึกถึงผลกระทบ พนักงานที่ไม่ดีไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อนายจ้างด้วยการลดยอดขายลงทำให้ บริษัท จดทะเบียนห้างหุ้นส่วน ต้องเสียค่าใช้จ่ายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อหรือการขาดแรงจูงใจง่าย ๆ แต่ก็ส่งผลกระทบต่อลูกค้าเช่นกัน แน่นอนว่าเมื่อลูกค้ามีประสบการณ์กับพนักงานที่ไม่ดีมันจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างโดยอัตโนมัติในรูปแบบที่ชัดเจน แม้ว่าสิ่งนี้ดูเหมือนสามัญสำนึกต่อคนส่วนใหญ่ แต่ก็เป็นเรื่องแปลกที่นายจ้างส่วนใหญ่จะมองข้ามความจริงนี้ไม่ว่าจะเป็นเพราะข้อ จำกัด ด้านเวลาในการจัดการกับปัญหาหรือขาดการตัดสินที่ดีขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดมันเป็นความจริงที่ว่ายอดขายลดลงและการผลิตชะลอตัวลงด้วยเหตุผล เหตุผลนั้นอาจเป็นเพราะลูกค้าขาดความพึงพอใจกับบริการใด ๆ ที่เขาหรือเธอได้รับและการขาดความพึงพอใจนั้นเกิดจากพนักงานที่ไม่ดี ค้นหาผู้คนที่ถูกต้องที่จะเริ่มต้นด้วย นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณในฐานะนายจ้างสามารถทำได้ ให้คนที่ใช่ใน บริษัท ของคุณเริ่มด้วยการทำให้สิ่งต่าง ๆ เคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น Hal F. Rosenbluth ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารและที่ปรึกษา Diane McFerrin Peters แห่ง Rosenbluth International บริษัท จัดการการเดินทางที่ใหญ่เป็นอันดับสามของโลกกล่าวว่า“ พวกเราส่วนใหญ่เลือกคู่ครองด้วยความห่วงใยและเลี้ยงดูลูก ๆ ความสนใจ แต่เรามักจะเลือกคนที่จะเข้าร่วม บริษัท ของเราบนพื้นฐานของการสัมภาษณ์หรือสองและเมื่อพวกเขาได้เข้าร่วมพวกเขามักจะพบว่าพวกเขาต้องต่อสู้เพื่อตัวเอง ความแตกต่างนี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสภาพแวดล้อมของครอบครัวและการทำงาน แต่ด้วยเวลาที่เราต้องใช้ในการทำงานพวกเราทุกคนจะมีความสุขมากกว่านี้ถ้าพวกเราใช้ความระมัดระวังที่สำนักงานเช่นเดียวกับที่บ้านเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนหรือไม่? เราจะไม่ประสบความสำเร็จมากกว่านี้อีกหรือไม่” คำตอบคือใช่ […]

Read More »
3

เคล็ดลับที่มีประโยชน์สำหรับการประเมินตัวเลือกสถานที่ประชุมของคุณ

เคล็ดลับที่มีประโยชน์สำหรับการประเมินตัวเลือกสถานที่ประชุมของคุณ อย่างไรก็ตามการประชุมขนาดเล็กหรือใหญ่สถานที่เป็นกุญแจสำคัญ สภาพแวดล้อมไม่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการของคุณช่วยกำหนดอารมณ์และสภาพแวดล้อมที่จำเป็นสำหรับการประชุม คิดเกี่ยวกับการเลือกสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและมีแรงกระตุ้นที่กระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมประชุมมีสมาธิ แต่ระวังว่าจะทำให้บรรยากาศสบาย ๆ และผ่อนคลายเกินกว่าที่พวกเขาจะหลับไป เมื่อคิดถึงสถานที่ที่เหมาะสมพิจารณาวัตถุประสงค์ของการประชุมระยะเวลาของการประชุมและแน่นอนว่างบประมาณของคุณ ตัดสินใจว่าเหมาะสมหรือจำเป็น / สำคัญอย่างไรที่ต้องจัดการประชุมหรือนอกสถานที่ ตัวอย่างเช่นบางครั้งตำแหน่งนอกสถานที่เป็นกลางเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสนทนาลับสุดยอดที่เป็นความลับ ประเภทสถานที่ต่าง ๆ ที่ควรพิจารณา: 1. พื้นที่ประชุมนอกสถานที่ท้องถิ่น 2. พื้นที่ประชุมนอกสถานที่นอกเมือง 1. พื้นที่ประชุมนอกสถานที่ท้องถิ่น เมื่อมาถึงการเลือกสถานที่นอกสถานที่ไม่ว่าจะเป็นห้องประชุมโรงแรมในท้องถิ่นร้านอาหารหรือพื้นที่การประชุมอื่น ๆ งบประมาณของคุณจะเป็นผู้กำหนดและกำหนดผลลัพธ์ หากต้องการเล่นอย่างปลอดภัยให้ตรวจสอบพื้นที่มือแรกก่อนทำการตัดสินใจใด ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพื้นที่มีขนาดเหมาะสมสำหรับการประชุม คุณต้องการหลีกเลี่ยง “การปรับขนาดให้ใหญ่สุด” ซึ่งมีพื้นที่ใหญ่พอที่จะรองรับ 200 ที่นั่งสำหรับการประชุม 20 คน คุณต้องการพิจารณาสถานที่ที่ใหญ่กว่าพอที่จะจัดการกับเหตุการณ์ที่คุณวางแผนไว้ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมและความซับซ้อนและ / หรือความหลากหลายของโปรแกรม มันจะเป็นทางการไม่เป็นทางการหรือทั้งสองอย่าง? คุณต้องการชนบทหรือที่ตั้งเมืองหรือไม่? โอกาสที่ทุกเหตุการณ์ที่คุณวางแผนอาจจะตรงตามเกณฑ์ที่แตกต่างกันและทำให้มีความต้องการพื้นที่ที่แตกต่างกัน 2. พื้นที่นอกสถานที่ประชุมนอกสถานที่ ตัวเลือกนี้มักใช้สำหรับการประชุมพิเศษเช่นการประชุมการขายเนื่องจากค่าใช้จ่ายจะสูงขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การประชุมประเภทนี้อาจใช้เวลาหลายวันดังนั้นคุณต้องการให้แน่ใจว่ารายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดได้รับการดูแลอย่างดี หากคุณต้องการให้คะแนนสูงจากโพลสำรวจความนิยมของเพื่อนร่วมงานลองใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของรีสอร์ทเพราะพวกเขามักจะเสนอทางเลือกในการผ่อนคลายที่สนุกสนานกอล์ฟกอล์ฟว่ายน้ำศูนย์ออกกำลังกาย ฯลฯ การเยี่ยมชมเว็บไซต์เป็นสิ่งจำเป็น . ด้วยสิ่งนี้ในใจลองดูที่ตัวเลือกสถานที่ต่างๆที่มีให้คุณ: ·โรงแรม ·ศูนย์การประชุม ·ศูนย์การประชุม ·รีสอร์ท ·ศูนย์พักผ่อน […]

Read More »
3

วิธีที่ดีที่สุดในการทำประชาสัมพันธ์

วิธีที่ดีที่สุดในการทำประชาสัมพันธ์ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำประชาสัมพันธ์ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการธุรกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือสมาคมพยายามที่จะ ได้รับผลประโยชน์จากการประชาสัมพันธ์ของคุณคุณอาจมี สมาธิในการพิมพ์และเผยแพร่อย่างง่ายหรือสำหรับ เรื่องนั้น ตระกร้ายุทโธปกรณ์ทางยุทธวิธีทั้งหมด รวมถึงรายการโปรดเก่า ๆ เช่น รูปลักษณ์การพูดที่มองเห็นได้ชัดเจนและกิจกรรมพิเศษที่น่าสนใจ แต่ถ้าคุณต้องการผลลัพธ์การประชาสัมพันธ์ระดับพรีเมียมจริงๆ ต้องใช้ พิมพ์เขียวการประชาสัมพันธ์ที่กว้างขวางและสามารถทำงานได้มากขึ้นเพื่อแก้ไขคีย์ การรับรู้ของผู้ชมภายนอก- การรับรู้ที่นำไปสู่พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงที่ คุณต้องบรรลุเป้าหมายการจัดการของคุณ ในระยะสั้นคุณควรทำตามขั้นตอนเพื่อโน้มน้าวผู้ มีส่วนได้เสียภายนอกที่สำคัญเหล่านั้นด้วยผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดต่อ องค์กรของคุณต่อวิธีคิดของคุณจากนั้นย้ายพวกเขาไป ดำเนินการที่ช่วยให้แผนกแผนกหรือ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ย่อย ประสบความสำเร็จ พิมพ์เขียว PR เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุด: ผู้คนกระทำ การรับรู้ข้อเท็จจริงก่อนที่พวกเขาจะ นำไปสู่พฤติกรรมที่คาดการณ์ ได้ว่าจะทำอะไรได้บ้าง เมื่อเราสร้างเปลี่ยนแปลงหรือเสริมความคิดเห็นนั้น โดยการเข้าถึงชักชวนและย้ายไปสู่การกระทำที่ต้องการ ผู้คนที่มีผลกระทบต่อพฤติกรรมองค์กร มากที่สุดภารกิจการประชาสัมพันธ์ก็สำเร็จ แน่นอนว่ากลยุทธ์การประชาสัมพันธ์มีบทบาทในพิมพ์เขียว แต่พวกเขาไม่ได้เป็น แผนประชาสัมพันธ์ทั้งหมดหรือไม่ทั้งหมด ลิ้มรสผลลัพธ์ระดับพรีเมียมเช่นเดียวกับที่กล่าวไว้ ข้างต้น อนาคตที่เริ่มทำธุรกิจกับคุณและ ลูกค้าเริ่มทำการซื้อซ้ำ ข้อเสนอใหม่ สำหรับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์และการร่วมทุน ยินดีต้อนรับการตีกลับ ในการเยี่ยมชมห้องแสดง; การสมัครสมาชิกที่เพิ่มขึ้นและ ผู้นำชุมชนเริ่มที่จะแสวงหาคุณ ใหม่ แนวทางโดยผู้ให้ทุนและการระบุแหล่งที่มาไม่ต้อง พูดถึงนักการเมืองและผู้ออกกฎหมายที่มองคุณในฐานะ สมาชิกคนสำคัญของธุรกิจชุมชน ที่ไม่แสวงหากำไรหรือสมาคมแต่ใครจะเป็นผู้ทำผลงานดังกล่าว บุคคลที่ ได้รับมอบหมายจากสำนักงาน […]

Read More »
3

ทักษะความเป็นผู้นำสำหรับเวลาที่ท้าทาย

ทักษะความเป็นผู้นำสำหรับเวลาที่ท้าทาย เราเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ และที่กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรการลดขนาดและ “การปรับขนาดที่เหลือ” เราเผชิญกับคำถามว่า เปลี่ยน?” มันอาจดูยากในบางครั้งและการตัดสินใจของเรากำหนดผลลัพธ์ระยะสั้นและระยะยาวของเรา ฉันจะแบ่งปันเทคนิคการเป็นผู้นำทั้งห้ากับคุณเพื่อรับประกันว่าคุณจะสามารถติดตามคุณได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก * ความซื่อสัตย์ ฉันให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเพราะการขาดความซื่อสัตย์จะทำให้คุณแตกสลายในฐานะมืออาชีพในฐานะผู้นำในฐานะบุคคลในระยะยาว การขาดสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นวีรบุรุษของเมื่อวานนี้ในตัวร้ายในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น“ MCI เป็นแอปเปิ้ลของชุมชนธุรกิจ รายได้สูงกำไรสูงและการเติบโตสูง MCI กำลังเอาชนะคู่แข่ง จากนั้นก็พบว่ามีความผิดปกติทางบัญชีขั้นต้นที่คิดเป็นผลกำไรที่น่าประหลาดใจ คุณเห็นผู้บริหารตัดสินใจ“ ฉันจะยังคงเติบโตที่ดีและสามารถมองตนเองในกระจกหรือทำหนังสือบัญชีและใช้เวลาที่เหลือเพื่อปกปิดข้อบกพร่องด้านความซื่อสัตย์นี้หรือไม่ ความอัปยศที่แท้จริงของสถานการณ์ MCI คือ AT&T, Sprint และคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมต้องลดค่าใช้จ่ายและเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนเพื่อแข่งขันกับตัวเลขปลอมของ MCI การขาดความซื่อสัตย์ที่ MCI ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อ บริษัท เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการดำรงชีวิตของคนนับพันและอุตสาหกรรมโดยรวม ฉันเพิ่งพูดกับสมาชิกสภาเทศบาลเมืองที่เพิ่งเกษียณซึ่งเป็นที่เคารพนับถือในชุมชน ฉันถามเธอว่าความลับของเธอประสบความสำเร็จอย่างไรในขณะที่อยู่ในสภา เธอกล่าวว่าหนึ่งในศัตรูทางการเมืองของเธอพูดกับเธอว่า“ ในขณะที่คุณอยู่ในสภาฉันไม่ชอบวิธีที่คุณลงคะแนน แต่ฉันเคารพวิธีที่คุณลงคะแนนเพราะคุณสอดคล้องกับคะแนนของคุณและมีความสนใจที่ดีที่สุดของเมือง ในใจ” ถามตัวเองว่าการตัดสินใจใดที่คุณทำถูกต้องในระยะยาว มีความสอดคล้องในการกระทำ รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณไม่ว่าจะเป็นการบริหารทีมของคุณหรือครอบครัวของคุณ การขาดความซื่อสัตย์ที่ MCI ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อ บริษัท เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการดำรงชีวิตของคนนับพันและอุตสาหกรรมโดยรวม ฉันเพิ่งพูดกับสมาชิกสภาเทศบาลเมืองที่เพิ่งเกษียณซึ่งเป็นที่เคารพนับถือในชุมชน ฉันถามเธอว่าความลับของเธอประสบความสำเร็จอย่างไรในขณะที่อยู่ในสภา เธอกล่าวว่าหนึ่งในศัตรูทางการเมืองของเธอพูดกับเธอว่า“ […]

Read More »
Diversity Group of Business People Community Team Concept

คุณมีค่าการลงทุนหรือไม่?

คุณมีค่าการลงทุนหรือไม่? คุณรู้หรือไม่ว่าถ้าคุณเป็นสีเขียวคุณกำลังเติบโตและถ้าคุณสุกคุณก็จะเน่าเสีย? ดังนั้นวินสตันมาร์ชกูรูด้านการตลาดธุรกิจกล่าวในจดหมายข่าวล่าสุดของเขา และนี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากมัน … “ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาหรือเพื่อให้ฉันได้รับการนำเสนอชุดของการสัมมนาสำหรับ MYOB ทั่วประเทศนิวซีแลนด์และฉันได้ทำให้การค้นพบที่น่าตื่นตาตื่นใจ. คนส่วนใหญ่ค่อนข้างจะให้บริการรถของพวกเขากว่าบริการสมองของพวกเขา! ตอนนี้สิ่งที่ ฉันหมายความว่าอย่างนี้หรือเปล่าอืมไม่มีใครคิดเลยว่าจะเอารถไปซ่อมหรือซ่อมให้พวกเขาอาจคร่ำครวญเรื่องค่าใช้จ่าย แต่พวกเขาก็ยังคงทำอยู่ ทำไม เพราะพวกเขาต้องการรถของพวกเขาเพื่อออกไป! พวกเขาพึ่งพามันและขึ้นอยู่กับมัน ดังนั้นไม่ว่าพวกเขาจะเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดพวกเขาจะได้รับบริการซ่อมรถยนต์หรือซ่อมบำรุงหรืออะไรก็ตาม พวกเขาอาจต้องขอขอยืมหรือขโมยเพื่อจ่ายเงิน แต่พวกเขาเผชิญหน้ากับเงินและทำให้เสร็จ แต่มันเป็นฉากที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและชุดของความรู้สึกเมื่อพูดถึงการลงทุนในเครื่องจักรที่สำคัญที่สุดนั่นคือการทำเงินการสร้างเวลาที่ดีในการสร้างเครื่องจักรที่เรียกว่าตัวเอง ผู้คนจำนวนมากมีเหตุผลและข้อแก้ตัวว่าทำไมพวกเขาไม่สามารถใช้เวลาหรือเงิน รับจดทะเบียนบริษัท เพื่อให้ดีขึ้นในสิ่งที่พวกเขาทำ … และเหตุผลบางอย่างน่าสงสาร “นั่นเป็นคืนที่ใครอยากเป็นเศรษฐี อยู่บน “หรือ” ฉันเหนื่อยเกินไปหลังเลิกงาน “หรือ” ฉันไปบางอย่างเช่นนั้นครั้งเดียวและฉันไม่ชอบ “หรือ” ฉันไม่สามารถจ่ายได้ “หรืออะไรก็ตามที่พวกเขาไม่ลงทุน ในสมองของพวกเขา ยังมีเพียงสิ่งเดียวที่จะกำหนดรายได้และระดับความสำเร็จของคุณและนั่นคือสมองของคุณ … สิ่งที่คุณป้อนเข้ามาและวิธีการใช้งานของคุณจะเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์ของคุณ ดูแลมันและเติมเต็มความคิดและข้อมูลใหม่ ๆ และมันจะให้รางวัลแก่คุณอย่างสมบูรณ์ ละเลยมันและมันจะจางหายไป ” The Final Word ฉันพบว่าคนเหล่านั้นที่ไม่ได้ลงทุนเวลาและเงินในตัวเองและพึ่งพานายจ้างของพวกเขาเพื่อจ่ายสำหรับการพัฒนาเต้นไปตามทำนองของคนอื่น พวกเขาทิ้งอนาคตไว้ในมือของคนอื่น ในความเป็นจริงผู้คนส่วนใหญ่ล่องลอยไปตามชีวิต พวกเขาไม่สามารถ ‘ถูกรบกวน’ ลงทุนเวลาพิเศษเงินหรือพลังงานในตัวเอง มันง่ายมากที่จะลอยกับฝูงชน ฉันยังสังเกตเห็นว่าลูกค้าจำนวนมากที่ฉันลงทุนด้วยเงินของตัวเองในโปรแกรมการฝึกของพวกเขามีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของพวกเขา พวกเขาก้าวไปข้างหน้าอย่างก้าวกระโดดเมื่อเทียบกับลูกค้าที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจาก บริษัท ของพวกเขา […]

Read More »
3

Confinanza คืออะไรและทำไมจึงสำคัญ

Confinanza คืออะไรและทำไมจึงสำคัญ วิธีการฝึกอบรมที่พยายามอย่างแท้จริงอาจล้มเหลวในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมีหลายภาษาและอาจทำให้ผู้ฝึกสอนที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้สงสัยว่าจะทำอย่างไร ในบทความนี้ฉันแบ่งปันสิ่งที่ฉันเรียนรู้ในขณะที่เป็นผู้นำการแทรกแซงการสร้างทีมตลอด 24 ชั่วโมงในภาษาสเปนโดยมีกลุ่มผู้จัดการ 20 คนหัวหน้างานและพนักงานผลิตมืออาชีพของ บริษัท ผลิตตัวถังรถบรรทุกที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาตะวันตก ลูกค้าต้องการความช่วยเหลือในการรับมือกับการเติบโตอย่างรวดเร็วความต้องการของลูกค้าเพื่อคุณภาพที่ดีขึ้นและความต้านทานของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า จากจุดเริ่มต้นของพนักงานรายชั่วโมงหลายคนแสดงความไม่เต็มใจที่จะ“ ก้าวก่าย” ต่อความรับผิดชอบในการตัดสินใจของหัวหน้าของพวกเขาซึ่งเป็นลักษณะทั่วไปของความสัมพันธ์ในการทำงานในวัฒนธรรมละตินอเมริกา การตัดสินใจและการแก้ปัญหาถูกมองว่าเป็นบทบาทการจัดการและการแบ่งปันอำนาจและอำนาจเป็นสิ่งที่ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่เห็นว่าเป็นสัญญาณของความอ่อนแอดังนั้นจึงไม่เป็นที่พึงปรารถนา มีคุณค่าทางวัฒนธรรมและข้อสันนิษฐานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประเด็นต่าง ๆ เช่น: ควรใช้เวลาในการทำงานอย่างไรควรใช้อำนาจและสิทธิอำนาจอย่างไรความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานในแต่ละวันควรดำเนินการอย่างไรการใช้วินัยอย่างเหมาะสม การรับรู้เกี่ยวกับระบบการให้รางวัลอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการจำนวนการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการแก้ปัญหามีความเหมาะสมและเป็นที่ต้องการสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ฯลฯ ผู้เข้าร่วมเพียงสี่คนพูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรก ส่วนที่เหลือเป็นชาวสเปนเชื้อสายเม็กซิกัน – พื้นเมือง ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาประสบปัญหาในการอ่านและเขียนภาษาสเปน ทีมนี้ถูกตั้งข้อหาเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อนำไปใช้และสอนทักษะใหม่เหล่านี้ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ เรียนรู้ Confianza และบทเรียนอื่น ๆ ฉันต้องปรับตัวตามความต้องการทางภาษาและความแตกต่างของวัฒนธรรมเพื่อให้การฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ การปรับเหล่านี้สามารถจัดกลุ่มได้ภายใต้หัวเรื่องต่อไปนี้: Build Trust คำว่า “confianza” ภาษาสเปนสามารถแปลอย่างหลวม ๆ ว่า “ความไว้วางใจ” Velasquez พจนานุกรมภาษาสเปน – อังกฤษฉบับปรับปรุงใหม่ (2517) ยังแปลคำนี้ว่า “ความกล้าหาญความเชื่อมั่นความแน่วแน่ของความคิดเห็น” เช่นเดียวกับการอธิบายความสัมพันธ์ที่อนุญาต ความลับและความเป็นส่วนตัว […]

Read More »
3

เขาติดอันดับ 10 กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ

เขาติดอันดับ 10 กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ ธุรกิจจำนวนมากในปัจจุบันมักถูกผลักดันให้แข่งขันอย่างเข้มงวดในด้านราคาคุณภาพและคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์และบริการของตน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จในระยะยาวไม่เพียง แต่มอบข้อเสนอที่ดีที่สุดคุณภาพที่ดีที่สุดหรือเสียงระฆังที่น่าประทับใจ หากคุณต้องการที่จะชนะที่ยิ่งใหญ่ในโลกธุรกิจที่ทันสมัยในปัจจุบันคุณต้องเริ่มต้นด้วยการคิดที่แตกต่างและท้าทายสถานะที่เป็นอยู่ ไม่ว่าคุณจะเป็นคนใหม่หรือเป็นเจ้าของธุรกิจกลยุทธ์ที่ทรงพลังทั้งสิบข้อนี้นำมาจากชมรมการเรียนรู้สภาพแวดล้อมส่วนบุคคลของ CoachVilleจะทำให้ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ 1. นำปรัชญาของ“ ผู้ให้ได้รับ” ในปี 2003 สมาชิกของ Business Network International (BNI) ส่งต่อการอ้างอิงถึงกว่า 2 ล้านคน BNI ก่อตั้งขึ้นโดย CEO Ivan Misner เป็นองค์กรเครือข่ายธุรกิจและมืออาชีพที่เปิดโอกาสให้สมาชิกแบ่งปันความคิดการติดต่อและที่สำคัญที่สุดคือการอ้างอิง Misner ก่อตั้ง BNI โดยยึดหลักปรัชญาของ“ Givers Gain” ซึ่งเป็นความเชื่อที่ว่าเพื่อให้ได้มาทำธุรกิจสิ่งสำคัญคือต้องให้ธุรกิจก่อน หนึ่งในปัจจัยสำคัญในการบรรลุความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการพัฒนาความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันซึ่งทั้งสองฝ่ายส่งต่อธุรกิจกันอย่างเป็นธรรมชาติ “ มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ แต่ที่คุณรู้จัก” ไม่เคยเป็นเช่นนั้นเหมือนในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Ivan Misner และปรัชญาของเขาในเรื่อง“ Giver’s Gain” ให้เข้าถึงการสัมภาษณ์นี้กับ Misnerที่นี่ 2. มุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมนุ่ม ในตลาดที่มีการแข่งขันในปัจจุบันสมการเดิมของการใช้จ่ายมากขึ้นในการโฆษณาเพื่อเพิ่มผลกำไรมันไม่ทำงานเหมือนที่เคยทำ ในหนังสือเล่มล่าสุดของเขา […]

Read More »
Diversity Group of Business People Community Team Concept

ทำไมผู้ชายโกหกและผู้หญิงร้องไห้

ทำไมผู้ชายโกหกและผู้หญิงร้องไห้ ฉันเพิ่งอ่านหนังสือที่ยอดเยี่ยมโดยอัลลันและบาร์บาร่าสว่าจบในหัวข้อ “ทำไมผู้ชายถึงโกหกและผู้หญิงร้องไห้” เรื่องราวที่แท้จริงและน่าขบขันเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเพศและวิธีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ฉันสนุกกับหนังสือมากและรู้สึกว่ามันจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคุณทุกคนที่ฉันต้องเขียนสารสกัดจากมัน: Women Talk, Talk and Talk “เมื่อผู้หญิงพูดถึงเธอมักจะใช้คำพูดทางอ้อมนี้ หมายถึงเธอบอกใบ้ถึงสิ่งที่เธอต้องการหรือ infers สิ่งที่ พูดทางอ้อมของผู้หญิงมีวัตถุประสงค์ – มันสร้างความสัมพันธ์และความสามัคคี รับจดทะเบียนบริษัท กับคนอื่น ๆ โดยการหลีกเลี่ยงการรุกรานการเผชิญหน้าหรือความบาดหมางกัน เมื่อผู้หญิงใช้คำพูดทางอ้อมกับผู้หญิงคนอื่น ๆ ไม่ค่อยมีปัญหา – ผู้หญิงมีความไวต่อการเลือกความหมายที่แท้จริง มันสามารถ แต่จะหายนะเมื่อใช้กับผู้ชาย ผู้ชายใช้คำตามตัวอักษร ผู้ชายใช้คำพูดโดยตรงและใช้คำอย่างแท้จริง พวกเขาพบว่าผู้หญิงขาดโครงสร้างการสนทนาและมีจุดประสงค์ที่ทำให้สับสนและกล่าวหาว่าผู้หญิงไม่รู้ว่ากำลังพูดถึงอะไร พวกเขาตอบกลับโดยพูดว่า “ประเด็นคืออะไร” “การสนทนานี้จะไปไหน” และ “บรรทัดล่างคืออะไร” จากนั้นผู้ชายก็พูดคุยกับผู้หญิงราวกับว่าเธอเป็นผู้ป่วยทางจิตหรือจะตัดเธอออกโดยพูดว่า “เราเคยผ่านเรื่องนี้มาแล้วหลายครั้ง”, “จะใช้เวลานานเท่าไหร่?” และ “บทสนทนานี้ทำงานหนักมากและไม่ ‘ เมื่อผู้หญิงใช้คำพูดทางอ้อมในธุรกิจก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นปัญหาเพราะผู้ชายอาจมีปัญหาในการติดตามการสนทนาทางอ้อมหลายติดตาม ผู้ชายจะต้องนำเสนอด้วยความคิดที่ชัดเจนมีเหตุผลการจัดระเบียบและข้อมูลก่อนที่พวกเขาจะตัดสินใจ ผู้หญิงสามารถมีความคิดและการร้องขอของเธอถูกปฏิเสธอย่างหมดจดเพราะเจ้านายชายของเธอไม่มีเงื่อนงำสิ่งที่เธอต้องการจริงๆ เรื่องราวของมารี หลังจากการเจรจาหกเดือนในที่สุดมารีก็ได้รับโอกาสนำเสนอโปรแกรมโฆษณาใหม่ของ บริษัท ให้กับลูกค้าทางการเงินรายใหญ่ ผู้ชมจะเป็นผู้ชายแปดคนและผู้หญิงสี่คนบัญชีสำหรับการคว้ามีมูลค่า 200,000 ดอลลาร์และเธอมีเวลา 30 นาทีในการขายเรื่องราวของเธอ ขณะที่เธอเริ่มการนำเสนอของเธอเธอสังเกตเห็นว่าชายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเธออย่างไร้เหตุผล เธอรู้สึกว่าพวกเขากำลังตัดสินช่วงวิกฤตและสมมติว่าพวกเขาหมดความสนใจเธอเริ่มติดตามการนำเสนอของเธอหลายครั้งเพื่อพยายามกระตุ้นความสนใจโดยกลับไปที่สไลด์ก่อนหน้าพูดคุยทางอ้อมและพยายามแสดงให้เห็นว่าเกี่ยวข้องกันอย่างไร […]

Read More »
3

จุดยึดออกไป!

จุดยึดออกไป! Anchors Away! หากเราต้องการเติมเต็มหัวของเราด้วยสังคมแห่งความหายนะและความเศร้าหมองดูเหมือนว่าจะเจริญรุ่งเรืองสิ่งที่เราต้องทำคือเปิดข่าวท้องถิ่นในตอนกลางคืน เพื่อให้ควอนตัมก้าวกระโดดไปสู่ความสุขส่วนตัวและความสำเร็จในชีวิตบางครั้งเราแค่ต้องทำในสิ่งที่หลาย ๆ คนดูเหมือนจะพูดถึงเมื่อเร็ว ๆ นี้:“ บ้านสะอาด” และเก็บของส่วนตัวที่เราเชื่อมโยงกับคนส่วนใหญ่ หนึ่งในคำพูดที่ฉันโปรดปรานตลอดกาลคือ“ หลีกเลี่ยงผู้คนที่น่าเกลียด” จงนึกถึงเมื่อฉันบอกว่าน่าเกลียดมันไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับรูปร่างหน้าตา ความคิดเห็นแสดงให้เห็นว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและความต้องการในชีวิตได้ดีที่สุดเราควรล้อมรอบตัวเองกับคนที่มีใจเดียวกันอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนเราในการเดินทางของเรา กล่าวอีกนัยหนึ่งเราต้องทำความสะอาดบ้านของเรา “คนน่าเกลียด” ซึ่งด้วยเหตุผลแปลก ๆ บางอย่างเรารู้สึกถึงความต้องการที่จะยึดมั่น บางทีคุณอาจเกี่ยวข้องกับตัวอย่างส่วนตัวจากชีวิตของฉันเอง บนพื้นผิวมาร์ค (ไม่ใช่ชื่อจริงของเขา) เป็นคนที่น่ารักดี ฉันคิดถึงเขาในฐานะผู้ประกาศข่าวส่วนตัวของฉันใครบางคนที่ทำให้ฉันมีเหตุผลและช่วยให้ฉันจดจ่อกับทิศทาง แต่ทุกครั้งที่ฉันลองทำอะไรใหม่ ๆ มาร์คจะสวมหมวก“ น่าเกลียด” ของเขา แทนที่จะเป็นเสียงแห่งเหตุผลหรือพยายามส่องแสงสว่างทั้งสองด้านของสถานการณ์ที่กำหนดเขาเพียงบอกฉันเกี่ยวกับความน่ากลัวของความคิดดังกล่าวและมันบ้าแค่ไหนที่ฉันจะคิดแบบนั้น เขาทำให้ชัดเจนว่าไม่มีเขาฉันจะลอยออกไปด้วยความสิ้นหวัง (ฉันหมายถึงคุณลองนึกภาพฉันจากทุกคนที่ต้องการเขียนหนังสือเริ่มต้น บริษัท ของตัวเองหรือดำดิ่งสู่ตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่ผันผวนและไม่แน่นอน?) ฟังดูตลกแล้วตอนนี้เหรอ? คุณธรรมของเรื่องนี้คือฉันอนุญาตให้มาร์คกำหนดข้อ รับจดทะเบียนบริษัท จำกัด ของฉัน ฉันลืมว่าผู้คนมีอำนาจมากกว่าเราเท่าที่เราให้ ในการมองย้อนกลับมาร์กถูกต้อง: เขาเป็นสมอของฉันเพราะฉันอนุญาตให้เขากลั้นฉันจากการแล่นเรือไปสู่ความเจริญเร็วขึ้นในชีวิตของฉันเมื่อฉันต้องการที่จะก้าวกระโดดครั้งแรก จนกว่าฉันจะแข็งแกร่งพอที่จะตัดการผูกและก้าวไปข้างหน้าด้วยตัวเองฉันอนุญาตให้ตัวเองถูกควบคุมโดยความคิดของเขาเกี่ยวกับความสำเร็จที่ควรจะเป็น บรรทัดล่างฉันม้วนแขนเสื้อขึ้นและปล่อยให้เป็นอิสระ . . แองเคอออกไป! จำไว้ว่ามีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้ว่าคุณมีความสามารถอะไรดังนั้นหากคุณจะเลือกที่จะใช้ชีวิตตามความคาดหวังของใครบางคนพวกเขาไม่ควรเป็นของคุณเอง? ด้วยที่กล่าวว่านี่คือความท้าทายของฉัน ใช้เวลาสักครู่เพื่อไตร่ตรองผู้คนที่“ น่าเกลียด” ที่อาจจะสละพื้นที่ในหัวของคุณ (ให้เช่าฟรี) […]

Read More »
Lifestyle Minimalist Femininity E-shopping Concept

ที่จะหาเงินสดโชคลาภจาก $ 10,000 ถึง $ 1,000,000 – คุณไม่เคยรู้ว่าคุณมี

ที่จะหาเงินสดโชคลาภจาก $ 10,000 ถึง $ 1,000,000 – คุณไม่เคยรู้ว่าคุณมี มีเรื่องจริงที่ค่อนข้างโด่งดังที่เรียกว่า “Acres of Diamonds” มันเป็นเรื่องของเกษตรกรที่ประสบความสำเร็จที่เสี่ยงทุกอย่างใน การค้นหาทวีปแอฟริกาเพื่อหาเพชร ในที่สุดเขาก็ ตายป่วยและไร้ความปราณีในขณะที่เจ้าของฟาร์มคนใหม่ของเขาได้ ขุดเพชรที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคย รู้จักมา ประเด็นของความเป็นจริง: หลังจากที่ช่วย ผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจหลายแสนคนฉันจะเล่าให้ฟังว่าเรื่อง นี้เป็นเรื่องจริงสำหรับคุณในหลาย ๆ ทางมากกว่าที่คุณเต็มใจ ยอมรับในตัวเอง ไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ความสามารถของคุณในการสร้างรายได้นับหมื่นหรือหลายแสนดอลลาร์ ในรายได้จากโชคลาภทันทีนั้นอยู่ในอุ้งมือของคุณ ฉันรู้โดยตรงเพราะทุกวันฉันได้รับเงินอย่างดีที่จะ ทำเช่นนั้นโดยลูกค้าและผู้ร่วมงานของฉัน ตอนนี้ไม่มีใครชอบที่จะบอกว่าพวกเขากำลังนั่งอยู่บน เหมืองเพชรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่เห็น ด้วยตนเอง ดังนั้นโปรดให้ฉันให้คำแนะนำซึ่ง อาจสร้างแจ็คพอตเงินสดระหว่าง $ 10,000 ถึง $ 1,000,000 เกือบข้ามคืน “ ความลับคืออะไร” คุณถามอย่างหงุดหงิด ฉันจะบอกคุณว่า: ความมั่งคั่งที่ซ่อนอยู่ของคุณถูกฝังอยู่ใน รายชื่ออีเมลของคุณ … มันซ่อนอยู่ในรายชื่อลูกค้า รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณ … และมัน ซ่อนตัวอยู่ในรายชื่อผู้ขายของคุณ ฉันสามารถไปเรื่อย ๆ […]

Read More »