business-conception.com

โรงพยาบาลหรือคลินิกของคุณน่าจะดีในหลาย ๆ สิ่ง อาจจะเป็นเช่นเดียวกันกับที่โรงพยาบาลอื่น ๆ ก็ทำได้เช่นกัน คุณตัดสินใจเลือกยี่ห้ออย่างไร? คุณควรเลือกแผนกเดียวและลืมเรื่องอื่นทุกอย่าง คุณควรทำแบรนด์ให้เป็นโรงพยาบาลของคุณโดยรวมหรือไม่มีหลายสิ่งที่คุณควรประเมินก่อนที่จะเริ่มทำแคมเปญการสร้างแบรนด์ แต่เริ่มต้นด้วยพื้นฐานบางประการ: 1. ประชากรของโรงพยาบาลหรือคลินิกของคุณคืออะไร? คุณส่งทารกจำนวนมากหรือไม่? คุณล้อมรอบด้วยประชากรสูงอายุหรือไม่? 2. คุณมีเอกสารดีๆเกี่ยวกับพนักงาน รับจดทะเบียนบริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือไม่? พวกเขาได้รับการยอมรับจากคนรอบข้างว่าเป็นผู้นำในสาขาของพวกเขาหรือไม่? ถ้าไม่พวกเขาควรจะเป็นอย่างไร มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่ออำนวยความสะดวกนั้น 3. คุณให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมในพื้นที่หนึ่งของโรงพยาบาลของคุณ? 4. ผู้บริโภคคาดหวังประสบการณ์ประเภทใดที่จะได้รับจากองค์กรของคุณและเป็นประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับ คุณเกินความคาดหมายหรือไม่? 5. คุณรู้จักภาพลักษณ์ของโรงพยาบาลในชุมชนหรือไม่? 6. จดภาพที่คู่แข่งของคุณมีในชุมชน กองของคุณขึ้นกับพวกเขาได้อย่างไร 7. โฆษณาที่คุณทำนั้นตรงตามกลุ่มเป้าหมายหรือไม่? (บางครั้งอาจต้องดูจากภายนอก) 8. ถามคนที่อยู่นอกโรงพยาบาลของคุณว่าพวกเขาเห็นและถามผู้ถือหุ้นสมาชิกคณะกรรมการอาสาสมัคร พวกเขาเห็นว่าอะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของโรงพยาบาล? พวกเขาคิดว่าชุมชนที่เหลือเห็นได้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นห้าขั้นตอนเพิ่มเติมจากบทความเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์โดย David Kay ในนิตยสารผู้นำด้านสุขภาพในปี 2003 1. รู้จักโรงพยาบาลความสามารถประวัติและแผนของโรงพยาบาล แบรนด์ต้องเป็นไปตามความเป็นจริง 2. กำหนดมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกันเช่นพวกเขาเห็น “ตราสินค้า” อย่างไร พวกเขาใช้โรงพยาบาลอย่างไร 3. ระบุช่องว่างระหว่างภาพที่จัดขึ้นโดยผู้มีส่วนได้เสีย ระบุช่องว่างระหว่างสิ่งที่โรงพยาบาลเป็นจริงและวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียเห็น 4. กำหนด “ศักยภาพความเชื่อมั่น” ของโรงพยาบาลเช่นที่โรงพยาบาลสามารถวางตำแหน่งในความเป็นจริงในใจของผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน เพิ่งประกาศว่าโรงพยาบาลเป็นเหมือน Mayo Clinic หรือ Johns Hopkins จะไม่ทำเช่นนั้น 5. กำหนดภาพและยานพาหนะการสื่อสารที่จะมีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนโฉมโรงพยาบาล

บริษัท ระหว่างประเทศเร่งดำเนินการโลกาภิวัตน์ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากการพัฒนาอินเทอร์เน็ตเทคโนโลยีการสื่อสารที่ดีขึ้นการแสวงหาแรงงานราคาถูกการพัฒนากฎหมายและสนธิสัญญาการค้าระหว่างประเทศที่ไม่สิ้นสุด และการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการบังคับให้ บริษัท มีการแข่งขันมากขึ้น เทคโนโลยีการสื่อสารที่ดีขึ้นยังเป็นปัจจัยในการเพิ่มการค้าและการลงทุนทั่วโลก เทคโนโลยีเซลลูล่าร์อีเมลไร้สายและอุปกรณ์สปินปิดทั้งหมดมีผลกระทบอย่างมากต่อความสามารถของ บริษัท ในการทำธุรกิจหลายพันไมล์นอกฐานบ้าน ภารกิจที่ไม่รู้จักจบสิ้นเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีราคาถูกกว่านั้นก็เป็นแรงผลักดันให้ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ต่างๆ บริษัท หลายแห่งในปัจจุบันกำลังสร้างศูนย์การผลิตในส่วนต่างๆของโลกที่มีแรงงานราคาถูก อินเดียจีนและเม็กซิโกยังคงเป็นประเทศที่ได้รับความนิยมสำหรับการฝึกซ้อมนี้ การควบรวมกิจการเป็นคำที่ฉวัดเฉวียนในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา การสร้างโดยการควบรวมกิจการของ บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท ที่มีขนาดเล็กลงทำให้ บริษัท ขนาดเล็กต้องแสวงหาวิธีการแข่งขันแบบดั้งเดิม การค้าและการลงทุนทั่วโลกเป็นคำตอบสำหรับปัญหานี้ บริษัท อยู่ในธุรกิจที่ทำเงินและอยู่เสมอจึงหาวิธีเพิ่มกำไร อย่างไรก็ตามบางครั้งการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ (การควบรวมและซื้อกิจการ) บังคับให้ บริษัท ที่จะนำกลยุทธ์ที่จะอยู่ในธุรกิจ ในบางครั้งพวกเขาก็ติดตามโอกาสที่เกิดจากการพัฒนาทางเทคโนโลยี (อินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีการสื่อสาร) แม้ว่าจะมีปฏิกิริยาเชิงลบมากมายต่อขบวนการระหว่างประเทศโลกาภิวัตน์ในธุรกิจอาจจะยังคงเติบโตต่อไปเนื่องจากมีการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ดีกว่า

นี่เป็นหนึ่งในบทความที่ยากที่สุดที่ฉันต้องเขียน ฉันได้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับวิธีการจัดการ – อื่น ๆ แต่การจัดการตัวเองแตกต่างกันเล็กน้อย เพื่อเริ่มต้นกับเราแต่ละคนเป็นบุคคลที่แตกต่างและไม่ซ้ำใครที่จะเข้าใกล้ชีวิตในลักษณะของเราเอง ดังนั้นมีหลักการทั่วไปที่อาจนำไปใช้กับทุกคนของเราหรือไม่ใช่โชคดีที่มี มากกว่านั้นในอีกสักครู่ แต่ก่อนอื่นให้ฉันอธิบายเหตุผลของบทความนี้ ฉันถูกถามโดยโคลินซึ่งไม่นานจะกลายเป็นผู้จัดการคนใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่เขาควรทำเมื่อรับตำแหน่งใหม่ หลังจากที่ได้ดูผู้จัดการคนใหม่หลายคนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและได้รับการฝึกฝนมาเพียงเล็กน้อยฉันรู้ว่าบทบาทของผู้จัดการคนใหม่นั้นท้าทาย ทันใดนั้นคุณเปลี่ยนจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคหรือมืออาชีพที่คุณรู้คำตอบส่วนใหญ่และวิธีแก้ปัญหาจริงๆ เพื่อเป็นผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ รับจดทะเบียนบริษัท  “คน” นั่นคือสิ่งที่คนส่วนใหญ่รอบตัวคุณคาดหวังว่าคุณจะเป็น – และโดยทั่วไปแล้วในทันที! โคลินเป็นห่วงเพราะบุคคลก่อนหน้านี้ในบทบาทไม่ประสบความสำเร็จอย่างมากในฐานะผู้จัดการและในฐานะที่เป็นหนึ่งในนักวิชาการที่เก่งที่สุดในองค์กร นี่คือคำแนะนำที่ฉันให้กับโคลิน หากคุณเป็นผู้จัดการคนใหม่มันอาจจะมีประโยชน์สำหรับคุณ . . 1. ตรวจสอบเวลาทำงานของคุณ กำหนดวงเงินและติดกับมัน มันง่ายมากที่จะถูกดูดเข้าไปทำงานอีกต่อไปและนานกว่านั้นเพียงเพราะคุณยังใหม่กับบทบาทและมีอะไรมากมายให้เรียน กฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดน้อยลงจะเริ่มเข้ามาหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งในการทำงานนั่นคือยิ่งคุณทำงานได้นานเท่าไรคุณก็ยิ่งประสบความสำเร็จน้อยลงเท่านั้น ดีกว่าที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเวลาไม่กี่ชั่วโมง ระมัดระวังเป็นพิเศษหากคุณได้ยินตัวเองพูดถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น “อืมฉันเป็นเพียงคนใหม่ในบทบาทนี้ดังนั้นจึงคาดว่าฉันน่าจะใช้เวลานานกว่านี้” คุณควรวางแผนลำดับที่คุณทำสิ่งต่าง ๆ ทุกวัน ตัวอย่างเช่นคนส่วนใหญ่คิดว่าการทำอีเมลของพวกเขาสิ่งแรกในตอนเช้าเป็นการใช้เวลาที่ดี – นำพวกเขาออกไปให้พ้นทางเพื่อให้คุณสามารถทำงานต่อได้ ไม่ถูกต้อง! การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสำหรับสองในสามของประชากรเช้านี้เป็นเวลาที่สร้างสรรค์ที่สุด หากคุณอยู่ในกลุ่มนี้ลองเสียเวลาสร้างสรรค์ในงานทางโลกเช่นอีเมลหมายความว่าคุณจะมีประสิทธิภาพน้อยลงในระยะยาว เมื่อคุณได้รับอีเมลเหล่านั้นทุกเช้าในที่สุดความคิดสร้างสรรค์ของคุณสำหรับการแก้ปัญหาและการตัดสินใจได้หายไป นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่รู้จักกันดีว่าสำหรับคนส่วนใหญ่ทันทีหลังอาหารกลางวันเป็นเวลาที่มีประสิทธิผลน้อยที่สุดของวัน นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการจัดการกับอีเมล 2. รู้จักและจัดการสัญญาณความเครียดของคุณ เราแต่ละคนมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อความเครียดที่แตกต่างกัน น่าเสียดายที่เมื่อเราเครียดเรามักจะไม่รู้ตัวจนกระทั่งมันสายเกินไปและเราป่วยหรือมีผลกระทบรุนแรงกับการทำงานของเรา มีสี่ปัจจัยที่จะช่วยคุณระบุเมื่อคุณเครียด ความคิดการกระทำอาการทางกายและอารมณ์ของคุณ •ความคิดของคุณเป็นลบมากกว่าปกติหรือไม่? เช่น “ฉันไม่สามารถรับมือได้” หรือ “ฉันมักจะผิดพลาด” •การกระทำของคุณแตกต่างกันบ้างไหม? เช่นหลีกเลี่ยงสิ่งที่คุณควรทำหรือขาดการประสานงาน •ร่างกายของคุณตอบสนองต่อแรงกดดันต่างกันหรือไม่? เช่นหัวใจที่มีการแข่งม้าหายใจเร็วหรือมีเหงื่อออกมากกว่าปกติ •ความรู้สึกของคุณเปลี่ยนไปเมื่อเร็ว ๆ นี้? เช่นคุณรู้สึกตื่นตระหนกโกรธหงุดหงิดกลัวง่ายขึ้นหรือไม่เพื่อช่วยให้ทราบถึงปัจจัยเหล่านี้บางอย่างอาจเป็นประโยชน์ในการขอความช่วยเหลือ หาคนที่รู้จักคุณและขอให้พวกเขาให้ข้อเสนอแนะคุณอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์ว่าคุณจะรับมืออย่างไร หากคุณเริ่มแสดงสัญญาณของความเครียดเหล่านี้คุณต้องดำเนินการบางอย่าง (มองหาการหาสมดุลระหว่างกิจกรรมทางปัญญาร่างกายและอารมณ์ในภายหลังในบทความนี้) 3. เรียนรู้การมอบหมาย ความล้มเหลวในการมอบหมายคือความล้มเหลวที่พบบ่อยที่สุดของผู้จัดการใหม่ สำหรับผู้จัดการมีสองประเด็นสำคัญต่อการมอบหมายที่ประสบความสำเร็จ: •มีคนที่สามารถมอบหมายและ •การเลือกงานที่เหมาะสมที่สุดในการมอบหมายกุญแจสำคัญในการมอบอำนาจคือการพัฒนาภายในบุคลากรของคุณ “ความคิดริเริ่มที่จะดำเนินการ” เพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ที่จะพัฒนาทักษะและความรู้ให้เต็มศักยภาพ เมื่อคนของคุณมีปัญหาที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือแนะนำให้พวกเขามาหาคุณด้วยวิธีแก้ปัญหาที่แนะนำไม่ใช่ปัญหา หากพวกเขาไม่มีวิธีแก้ปัญหาใด ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอย่างน้อยพวกเขามาหาคุณพร้อมกับแผนปฏิบัติการในการค้นหาวิธีแก้ปัญหา (ซึ่งโดยวิธีการแล้วไม่ควรถามคุณ) ประการที่สองเขียนรายการสิ่งที่คุณสามารถมอบหมายจากนั้นตัดสินใจว่าใครดีที่สุดในการมอบสิทธิ์ให้ ใครพร้อมหรือยัง ใครต้องการการพัฒนาเพิ่มเติม 4. สื่อสารติดต่อสื่อสารสื่อสารซึ่งหมายถึงการประชุมปกติด้วย: •สมาชิกในทีมของคุณ • เจ้านายของคุณ. นอกจากนี้ยังหมายถึงการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการทำงานกับพันธมิตรเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ (จากพื้นที่อื่น) เป็นประจำเพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารที่ดีของคุณ ในระดับพื้นฐานมากนี่หมายถึงการตอบกลับอีเมลในวันเดียวกัน หากคุณไม่สามารถตอบอีเมลได้อย่างเต็มที่ให้ส่งคำตอบเพื่อบอกว่าได้รับแล้ว หนึ่งในเกณฑ์ที่ผู้จัดการตัดสินทุกคนคือความสามารถและความเต็มใจที่จะสื่อสาร 5. […]

ฉันจำได้ดีในฐานะเสมียนธนาคารหนุ่มเมื่อหลายปีก่อนนั่งที่โต๊ะทำงานของฉันในเช้าวันหนึ่ง รอบตัวฉันเป็นเสียงของความเร่งรีบและคึกคักของสำนักงานที่วุ่นวาย – ผู้คนกำลังจิบกาแฟของพวกเขา (ในวันนั้นมันเป็นทันที!) เปิดจดหมาย (อาสำหรับวันก่อนที่จะส่งอีเมล!) และบอกเล่าเหตุการณ์ในช่วงเย็นหรือ การเดินทางไปทำงานในเช้าวันนั้น ในฐานะที่เป็นคนในช่วงเช้ามันเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดของฉันในวันที่ฉันเป็นคนที่ดีที่สุดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพดีที่สุดดังนั้นฉันจึงต้องก้มหัวลง เวลาต่อมาเพื่อการผ่อนคลาย ทันใดนั้นอากาศก็แตกเป็นเสี่ยง ๆ ผู้จัดการที่สงวนไว้ของฉันมักจะเงียบสงบออกมาจากห้องทำงานของเขาสีแดงต่อหน้าและตะโกนว่า “ใครทำอย่างนี้?” ทุกคนหยุดตาย เมื่อเขาฟื้นตัวมากพอที่จะบอกเราว่า “นี่” คืออะไร ฉันค้นพบกับความสยองขวัญของฉันว่ามันเป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดว่าฉันได้ทำที่ทำให้เขาเสียใจ เห็นได้ชัดว่าฉันทำผิดพลาดที่จะส่งผลกระทบต่อหนึ่งในลูกค้าที่ดีที่สุดของเราอย่างเสียเปรียบที่สุด ฉันลังเลมากเอามือขึ้น “มม. มม. มม. ฉันครับ” ฉันจัดการพูดติดอ่าง “เข้าไปในสำนักงาน รับจดทะเบียนบริษัท ของฉันตอนนี้!” เขาตอบว่า. เมื่อถึงเวลาที่เราทั้งคู่นั่งลงในห้องทำงานของเขาเขาก็ฟื้นความสงบของเขาบ้าง เขาเริ่มต้นการสนทนากับ “Bob ฉันซาบซึ้งในความจริงใจของคุณมากที่ยอมรับข้อผิดพลาดนี้ฉันผิดหวังมากที่เกิดขึ้น แต่ด้วยโชคบางอย่างเราอาจแก้ไขได้ขอบคุณที่คุณเป็นเจ้าของ ความผิดพลาดของคุณอย่างง่ายดาย ” ประสบการณ์นั้นสำหรับฉันช่างขมขื่นและติดทนนาน แน่นอนว่ามันมีผลกระทบอย่างมากต่อโหมดการทำงานในภายหลังของฉันเมื่อฉันเป็นผู้จัดการ ในอีกด้านหนึ่งฉันรู้สึกเสียใจที่ได้ทำผิดอย่างโง่ ๆ แต่ในทางกลับกันฉันรู้สึกดีและมีจังหวะที่ดีเกี่ยวกับวิธีการจัดการ ฉันคิดถึงประสบการณ์นั้นเมื่อฉันอ่านบทความใน Herald Tribune ในสัปดาห์นี้ (3 ม.ค. 2550) เรื่อง “2 จาก 5 ผู้บังคับบัญชาไม่รักษาคำพูดของพวกเขา” บทความรายงานในไม่ช้าที่จะได้รับการปล่อยตัวการศึกษาในไตรมาสผู้นำที่พบว่าโดยและขนาดใหญ่ในวันนี้ผู้บังคับบัญชาจำนวนมากไม่ซื่อสัตย์กับและเกี่ยวกับคนงานของพวกเขา การศึกษาชี้ให้เห็นหลักฐานที่น่าประหลาดใจบางอย่างที่คนงานรายงานเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของเจ้านายของพวกเขา: • 39% กล่าวว่าหัวหน้างานของพวกเขาล้มเหลวในการรักษาสัญญา • 37% กล่าวว่าหัวหน้างานของพวกเขาล้มเหลวในการให้เครดิตเมื่อถึงกำหนด • 31% กล่าวว่าหัวหน้างานของพวกเขาให้ “การรักษาเงียบ” ในปีที่ผ่านมา • 27% กล่าวว่าหัวหน้างานของพวกเขาแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับพวกเขาต่อพนักงานหรือผู้จัดการคนอื่น ๆ • 24% […]

ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้วัยรุ่นรายงานว่ามีอัตรากำไรขั้นต้นที่น่าทึ่ง (81%) ที่พวกเขารู้สึกว่า มีอะไรเพิ่มเติม – วัยรุ่นกลุ่มเดียวกันนั้นคาดหวังว่าความกดดันจะแย่ลงเมื่อพวกเขาเข้าสู่ตลาดแรงงาน นี่คือหลักฐานการแข่งขันของโรงเรียนแม้ในวัยประถม วิทยาลัยกำลังเข้าสู่นักเรียนที่มีพรสวรรค์และมีความสามารถเริ่มกลยุทธ์การรับสมัครของพวกเขาเร็วเท่าที่อายุเก้าขวบ เกิดอะไรขึ้นกับการเล่นของเด็ก ๆ “ หลักสูตร International Baccalaureate Diploma” เป็นหลักสูตรเตรียมเข้ามหาวิทยาลัยสองปีที่เข้มงวดระดับสากล นอกจากจะต้องมีหลักสูตรและการสอบระดับวิทยาลัยแล้วนักศึกษา IB ยังจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการบริการชุมชนการวิจัยรายบุคคลและการสอบสวนในลักษณะของความรู้ นักเรียนที่สำเร็จตามข้อกำหนดจะได้รับประกาศนียบัตร IB มันมีการแข่งขันสูงและมีคุณค่าอย่างมากในหมู่นักเรียนหลายคน ไม่ใช่โปรแกรมที่มีการแข่งขันสูงไม่ดี – ไม่ใช่ แต่เยาวชนได้รับการสอนค่านิยมทางจริยธรรมที่เหมาะสมที่ไหน? ที่นี่พวกเขากำลังมุ่งมั่นที่จะเตรียมความพร้อมล่วงหน้าสำหรับอนาคตของพวกเขา รับจดทะเบียนบริษัท มันมีความกดดันสูงและจะเริ่มเร็วขึ้น บางทีพวกเขาอาจกำลังเรียนรู้โดยไม่ต้องมีสติปัญญาของอายุภาพลวงตาแห่งความสำเร็จโดยปราศจากรากฐานทางจริยธรรมที่ดี ไม่น่าแปลกใจเลยที่สื่อปรากฏขึ้นพร้อมกับเรื่องราวเกี่ยวกับผลที่ตามมาของจรรยาบรรณและจริยธรรมที่หมดไป สื่อดึงดูดความสนใจในเกือบทุกสถานที่ตั้งแต่การออกอากาศไปจนถึงอินเทอร์เน็ตจนถึงการพิมพ์ เมื่อภาพลวงตาแห่งความสำเร็จได้รับการยอมรับว่าเป็นความจริงการตัดสินใจเลือกตามหลักจริยธรรมกลายเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน ไม่ว่าเราจะได้ยินเกี่ยวกับ Enron, HP หรือ Martha Stewart – สิ่งหนึ่งที่เรารู้คือตัวเลือกที่เราทำสามารถส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อผลที่เรามีอยู่ ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อผู้ใหญ่เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อวัยรุ่นด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้โพล“ Teen Ethics Poll” ได้รับการเผยแพร่โดย JA Worldwide ™ (Junior Achievement) และ Deloitte & Touche USA LLP (Deloitte) ผลลัพธ์ถูกนำเสนอบนเว็บไซต์ Junior Achievement  ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2549 และสนับสนุนแนวคิดที่การตัดสินใจที่ผิดจรรยาบรรณเริ่มตั้งแต่อายุยังน้อย “ […]

เป้าหมายหลักของคุณกำหนดโฟกัสของคุณเป็นส่วนใหญ่ หากเป้าหมายหลักของคุณคือการครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณคุณจะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มรายได้ หากข้อกังวลต่อไปของคุณคือวิธีการที่คุณจะเกษียณอายุคุณอาจจะประหยัดรายได้ส่วนหนึ่งจากค่าใช้จ่ายในการเกษียณอายุของคุณ เพื่อที่จะจ่ายเงินออมเพื่อการเกษียณคุณต้องมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มรายได้ของคุณอีกครั้ง การทำงานเพื่อหารายได้เป็นขั้นตอนแรกของการศึกษาทางการเงิน มันต้องมีการศึกษาทางการเงินน้อยมากและมักจะต้องใช้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้ที่ใช้ชีวิตของพวกเขามุ่งเน้นไปที่การหารายได้ จำกัด ตัวเองให้คนจนหรือคนชั้นกลาง คนจนทำงานเพื่อหารายได้ซึ่งพวกเขาใช้จ่ายอย่างสมบูรณ์ ชนชั้นกลางยังทำงานเพื่อหารายได้ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายหนี้สิน (จำนอง) และการออมเพื่อการเกษียณ (แฟ้มสะสมผลงาน) คนรวยไม่ทำงานเพื่อเงินพวกเขามีเงินทำงานให้พวกเขา พวกเขาแทนที่รายได้ที่ได้รับด้วยกระแสรายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจัดการธุรกิจและอสังหาริมทรัพย์ กระบวนการที่คุณแปลงรายได้ที่ได้รับมาเป็นรายได้ที่เรียกว่าการลงทุน ระดับของความรู้และความเข้าใจกำหนดความสำเร็จหรือล้มเหลวของแผนการลงทุน รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณ ระดับของความรู้และความเข้าใจที่คุณมีเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่คุณลงทุนในการเรียนรู้และเพิ่มความรู้ของคุณ คนรวยอาจมีหรือไม่มีรายได้จากการลงทุนก็ได้ แต่นี่ไม่ใช่วิธีการที่พวกเขาร่ำรวย ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะร่ำรวยคุณต้องเริ่มเรียนรู้มากขึ้นและเพิ่มความเข้าใจและความสามารถของคุณ สิ่งนี้จะนำคุณสู่หนึ่งในสองเส้นทางขึ้นอยู่กับเป้าหมายสูงสุดของคุณ … รายได้ผลงาน รายได้เรื่อย ๆ

การศึกษาไม่ใช่หนทางที่ดีที่สุดในการสร้างรายได้ หลายคนใช้เวลาหลายปีในการศึกษาและเลิกทำเงินให้กับคนอื่น พวกเขาอาจได้รับความมั่นคงทางการเงินในระดับหนึ่ง แต่ไม่ใช่อิสรภาพทางการเงินที่พวกเขามีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตลาดอินเทอร์เน็ตที่ถูกกล่าวหาว่าศูนย์บ่มเพาะของเศรษฐี คุณเห็นไหมว่าเมื่อคุณเข้าร่วมชั้นเรียนทั้งหมดคุณได้รับการสอนในวิชาที่ผิดทั้งหมด ตั้งแต่คุณไปโรงเรียนเวลามีการเปลี่ยนแปลงและความคิดเปลี่ยนไป ไม่เพียง แต่ผลิตภัณฑ์ที่ขายผ่านอินเทอร์เน็ตจะเปลี่ยนไปคนซื้อซื้อวิธีตัดสินใจซื้อและเมื่อพวกเขาซื้อก็เปลี่ยนไปเช่นกัน น่าเสียดายที่การศึกษาของคุณอาจไม่เปลี่ยนไปตามความต้องการของอินเทอร์เน็ตยุคใหม่ ถึงเวลากลับไปโรงเรียนถ้าคุณมีนิมิตหมายของสัญลักษณ์ดอลลาร์เต้นอยู่ในหัว ที่ไหนดีกว่าที่จะเรียนรู้วิธีที่จะประสบความสำเร็จมากกว่าที่ Success University? การวางแผนเพื่อดำเนินธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ออนไลน์สามารถใช้ประโยชน์จากความเฉียบแหลมทางธุรกิจขั้นพื้นฐานบางอย่างที่สอนในโรงเรียน อย่างไรก็ตามเพื่อป้องกันไม่ให้ธุรกิจออนไลน์ของคุณกลายเป็นสถิติในด้านความล้มเหลวของสมการคุณจะต้องเรียนรู้หลายแง่มุมของการดำเนินงานออนไลน์ที่ลูกค้าของคุณต้องค้นหาธุรกิจของคุณก่อนจากนั้นเรียนรู้ที่จะไว้วางใจคุณจะทำสิ่งที่คุณพูด จากนั้นกลับมาที่ไซต์ของคุณต่อไป มหาวิทยาลัยที่ประสบความสำเร็จสามารถสอนผู้ที่พร้อมและเต็มใจที่จะยอมรับว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือในการทำสิ่งนั้นและอีกมากมาย แตกต่างจากการทำงานที่โปรแกรมบ้านที่คุณจ่ายเงินจำนวนมากเพื่อเรียนรู้วิธีหาเงินทางออนไลน์ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการขายบางอย่างที่คนไม่กี่คนที่ต้องการหรือต้องการให้เพื่อนของคุณ (ไม่นาน) และญาติ ๆ ) จากนั้นลงชื่อผู้อื่นเพื่อขายให้กับเพื่อนและญาติของพวกเขา คุณสามารถประสบความสำเร็จได้โดยการลงทะเบียน 100 คนภายใต้ตัวคุณ แต่ถ้าไม่มีใครขายอะไรเลยไม่มีใครทำเงินเลยนับล้านคนแรกที่อยู่ในรายชื่อคนเดียวที่สัญญาไว้ว่าคุณสามารถสร้างได้ .. ในขณะที่คุณสามารถทำเงินผ่าน Success University นักเรียนส่วนใหญ่มองว่าเป็นวิธีการเรียนรู้วิธีการทำตลาดเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต พวกเขาสามารถเรียนรู้วิธีสร้างเว็บไซต์ที่ตอบสนองต่อเครื่องมือค้นหาและวิธีเตรียมเว็บไซต์ให้เป็นมิตรกับผู้ใช้และที่สำคัญกว่านั้นคือขายอย่างไร เหตุผลทั้งหมดที่คุณมีธุรกิจออนไลน์เพื่อขายผลิตภัณฑ์บริการหรือแนวคิด หากไม่มีความรู้ที่คุณจะได้รับจากการศึกษาต่อด้านการตลาดที่ Success University คุณอาจมีเว็บไซต์ที่ยอดเยี่ยมและมีผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ยอดเยี่ยม แต่จะไม่รับประกันว่าประเภทของความสำเร็จการศึกษาเพิ่มเติมที่จะมีให้ โปรดจำไว้ว่าในอินเทอร์เน็ตที่คุณไม่เพียง แต่ต้องทำการตลาดผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณคุณจะต้องทำการตลาดเว็บไซต์ของคุณและ Success University เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการเรียนรู้วิธีการทำเช่นนี้

ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรมีทางเลือกในการรับสินเชื่อเงินด่วน วิธีการใหม่ในการยืมเงินสดนี้ได้รับการแนะนำโดยหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อช่วยให้ผู้คนได้รับเงินสดทันทีในเวลาที่เกิดเหตุฉุกเฉินเพื่อชำระค่าสินค้าเช่นการทำลายรถยนต์ ผู้ที่อยู่ใน paycheck เพื่อ paycheck มักจะไม่มีทรัพยากรสำหรับกรณีฉุกเฉินและการสูญเสียการขนส่งหรือจำเป็นต้องพลาดงานอาจส่งผลให้ค่าจ้างสูญหายหรือแม้แต่การสูญเสียงาน ทางออกสำหรับปัญหาทั้งหมดนี้บางครั้งเป็นเงินกู้ payday ซึ่งจะช่วยให้ผู้ที่อาจต้องการติดต่อ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท เงินกู้ payday โดยตรงแทนที่จะยืมจากเพื่อนหรือญาติ สินเชื่อเงินด่วนบางส่วนได้รับการจัดการที่เว็บไซต์อิฐและปูน แต่สินเชื่อจำนวนมากถูกตั้งค่าออนไลน์และเงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้กู้ ข้อกำหนดคุณสมบัติไม่เข้มงวด ผู้กู้จะต้องอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรและมีอายุมากกว่า 18 ปี ผู้กู้จะต้องแสดงหลักฐานของงานปัจจุบันและการครอบครองบัญชีธนาคารมานานกว่า 3 เดือน บริษัท เงินกู้ payday บางแห่งกำหนดให้ผู้กู้เปิดใช้งานการฝากโดยตรงในบัญชีธนาคารของพวกเขา สินเชื่อเงินด่วนเป็นวิธีการแก้ปัญหาเงินกู้ระยะสั้นซึ่งจะต้องนำส่งภายใน 2 สัปดาห์แม้ว่าระยะเวลาชำระคืนเงินกู้อาจขยายได้ จำนวนเงินที่ชำระคือจำนวนรวมบวกค่าธรรมเนียมซึ่งเมื่อคิดเป็นอัตราเมษายนต่อปี (อัตราร้อยละต่อปี) สูงมาก โดยปกติแล้วจะมีค่าใช้จ่าย 20 เยนสำหรับทุก ๆ 100 เยนที่บุคคลหนึ่งยืม เงินที่ให้บริการสำหรับสินเชื่อมักอยู่ในช่วงตั้งแต่¤50ถึง¤80 แต่สามารถเข้าถึงได้สูงถึง¤500ถึง¤800 เงินที่ได้รับเป็นเงินกู้ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้กู้ ก่อนที่จะมองหาเงินกู้ผู้กู้ควรเตรียมข้อมูลที่จำเป็นให้พร้อมเช่นสำเนาเช็คจ่ายหลายฉบับข้อมูลนายจ้างหมายเลขบัญชีใบแจ้งยอดธนาคารและบัตรประจำตัว การเตรียมการนี้ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการยืมเกิดขึ้นในลักษณะที่ราบรื่น มีข้อดีหลายประการสำหรับเงินกู้ระยะสั้นเหล่านี้ ง่ายต่อการรับและเวลาที่รับเงินหลังจากอนุมัติน้อยกว่า 1 วัน การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้หมายความว่าเงินด่วนสามารถใช้กับทุกความต้องการที่ไม่คาดคิดที่อาจเกิดขึ้นในชีวิตของใครก็ตาม การตรวจสอบเครดิตไม่จำเป็นและการตรวจสอบมีความซับซ้อนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับเงินกู้ระยะยาว คุณลักษณะที่โดดเด่นอย่างหนึ่งของสินเชื่อเงินด่วนคือพวกเขามีให้สำหรับผู้ที่มีประวัติสินเชื่อที่ไม่ดีหรือแม้กระทั่งไม่มีประวัติเครดิตเลยในขณะที่คนคนเดียวกันจะถูกปฏิเสธสำหรับการกู้ยืมเงินระยะยาวจากผู้ให้กู้ทั่วไป นอกจากนี้ยังมีข้อเสียของสินเชื่อเงินด่วน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ระยะสั้นเหล่านี้สูงชันมาก อัตราดอกเบี้ยสูงอย่างมากซึ่งมักจะมากกว่า 1,000% ต่อปี เช่นเดียวกับเงินกู้ทั่วไปหากผู้กู้ไม่สามารถชำระคืนเงินกู้ตามกำหนดเวลาได้จะมีการปรับค่าปรับและอาจมีส่วนร่วมในการติดตามหนี้ ข้อเสียเปรียบอีกประการของสินเชื่อเงินด่วนคือมีเงินกู้เพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น ดังนั้นเงินให้สินเชื่อ payday เหล่านี้มักจะใช้เมื่อผู้ที่มีประวัติเครดิตไม่ดีไม่สามารถรับเงินกู้ยืมระยะสั้นอื่น ๆ เช่นการเบิกเงินสดล่วงหน้าจากบัตรเครดิต สินเชื่อเงินด่วนเหมาะที่สุดสำหรับผู้กู้ที่ต้องการเงินก้อนเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาสั้น ๆ