crop-businessman-using-tablet-table_1098-20059

WageWorks เรียกเก็บเงินสำหรับแผนมาตรา 125 อย่างไร

ลูกค้า WageWorks จ่ายเงินสูงถึง 125 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับแผนมาตรา 125 อย่างไรก็ตาม ลูกค้าของพวกเขาค่อนข้างตื่นเต้นที่ทราบว่าพวกเขาสามารถยกเลิกค่าธรรมเนียม 125 ดอลลาร์ต่อปีนั้นได้โดยการซื้อและจัดการส่วน 125 ของพวกเขาเองด้วยค่าธรรมเนียมขั้นต่ำเพียงครั้งเดียวที่ 99 ดอลลาร์

มาตรา 125 แผนป๊อปคืออะไร?

มาตรา 125 แห่งประมวลรัษฎากรช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเบี้ยประกันสุขภาพและประกันเสริมรับจดทะเบียนบริษัท เช่น ค่าสายตา ทันตกรรม มะเร็ง ประกันชีวิตระยะยาว เบี้ยประกันทุพพลภาพและอุบัติเหตุ

พนักงานสามารถประหยัดภาษีได้ 25% ถึง 40% (ขึ้นอยู่กับวงเล็บภาษี) ในขณะที่นายจ้างจะประหยัด 7.65% ในการจับคู่ภาษี FICA ในทุกดอลลาร์ภาษีที่โอนผ่านแผน Premium Only Section 125

Internal Revenue Services (IRS) กำหนดให้ POP ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องมีเอกสารแผนงานอย่างเป็นทางการ และนี่คือเหตุผลที่ WageWorksvia ผู้ให้บริการประกันภัยที่แตกต่างกันเรียกเก็บเงิน 125 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับบริการเหล่านี้

แต่ข่าวดีก็คือมีวิธีที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามเอกสารแผนงานที่กรมสรรพากรกำหนด อ่านต่อเพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกที่เหมาะสมนี้

WageWorks เรียกเก็บเงิน 125 ดอลลาร์ทุกปีสำหรับแผนมาตรา 125

ลูกค้าบัญชีเงินเดือนของ WageWorks รายงานว่าใช้จ่ายสูงถึง 125 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับแผนมาตรา 125 อย่างไรก็ตาม ลูกค้ากลุ่มเดียวกันนี้รู้สึกตื่นเต้นที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาสามารถซื้อและจัดการแผน POP มาตรา 125 ของตนเองได้ในราคาประหยัดเพียง 99 ดอลลาร์

เมื่อนายจ้างเลือกที่จะยกเลิกแผน POP 125 รายการจากแหล่งที่มาของผู้ให้บริการ WageWorks พวกเขาจะพบว่ามีการจัดการเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับเงินเพิ่มเติม 125 ดอลลาร์ต่อปี หากต้องการยกเลิกบริการ POP มูลค่า 125 เหรียญสหรัฐ ก่อนการเรียกเก็บเงินรายปีครั้งต่อไป นายจ้างเพียงแค่แจ้ง WageWorks หรือผู้ให้บริการประกันว่าพวกเขาได้แก้ไขและตั้งค่าใหม่ตามมาตรา 125 แผนพรีเมียมเท่านั้นพร้อมเอกสารหลัก นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้งว่าส่วน 125 POP ของพวกเขาจะได้รับการจัดการภายในองค์กร

WageWorks ระบุว่าปีแรกนั้นฟรีสำหรับนายจ้างที่มีจุดแข็งของพนักงานตั้งแต่ 1 ถึง 100 อย่างไรก็ตาม มีประเด็นที่น่าสังเกตคือ พนักงานประมาณ 10 คนขึ้นไปควรลงทะเบียนในแผนชีวิตและแผนการรักษาพยาบาลเสริม ซึ่งหมายความว่าตัวแทนประกันที่ได้รับใบอนุญาตจะต้องเข้าถึงพนักงานทุกคนอย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อขายกรมธรรม์ด้านทันตกรรม วิสัยทัศน์ อุบัติเหตุ มะเร็ง การดูแลผู้ป่วยหนัก ความทุพพลภาพ และกรมธรรม์ประกันชีวิตระยะยาว

อย่างไรก็ตาม Core Documents เรียกเก็บค่าธรรมเนียมขั้นต่ำเพียงครั้งเดียวที่ 99 ดอลลาร์ และให้บริการที่มีประสิทธิภาพซึ่งรวมถึงตัวเลือกในการพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญแผน IRS Section 125 ผ่านอีเมลหรือหมายเลขโทรฟรีในช่วงเวลาทำการ การทดสอบโดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยตนเอง การสนับสนุนด้านการดูแลระบบ, ตัวเลือก Deluxe Binder ในราคา $50 เพิ่มเติม, โมดูล HSA ในราคาเพียง $30 เท่านั้น!

ประหยัดสูงสุดถึง 125 เหรียญต่อปีและดำเนินการทดสอบโดยไม่เลือกปฏิบัติของคุณเอง

ค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียวที่ 99 ดอลลาร์สำหรับแผนมาตรา 125 จาก CoreDocuments.com ยังรวมถึงแบบฟอร์มการทดสอบประจำปีที่ไม่เลือกปฏิบัติของนายจ้างด้วย ดังนั้น ค้นหาบทความ นายจ้างทุกรายสามารถทำการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติของตนเองได้ภายในไม่กี่นาทีและประหยัดเงินได้ถึง 125 เหรียญต่อปี ผู้เชี่ยวชาญของ Core Documents พร้อมที่จะตอบคำถาม

วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวของการทดสอบโดยไม่เลือกปฏิบัติโดย IRS คือกีดกันการฝึกออกแบบสิทธิประโยชน์ปลอดภาษีที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานคีย์/พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเพียงไม่กี่ราย เนื่องจากเป็นการส่งเสริมการเลือกปฏิบัติ IRS ตั้งใจที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีระดับการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันและขจัดการเลือกปฏิบัติ