Airbnb อนุญาตให้พนักงานทำงานได้จากทุกที่ตราบเท่าที่พวกเขาต้องการ แพลตฟอร์มที่พักกล่าว
พนักงานจะสามารถทำงานจากที่บ้านหรือที่ทำงาน และย้ายไปอยู่ที่ใดก็ได้ใน รับจดทะเบียนบริษัท ประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่โดยไม่กระทบกับค่าแรงของพวกเขา บริษัทกล่าว
การย้ายนี้ตรงกันข้ามกับ Google ในสหรัฐอเมริกาที่พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านอาจถูกลดค่าจ้าง
บริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ที่มีนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น ได้แก่ Cisco และ Microsoft
Brian Chesky หัวหน้าผู้บริหารของ Airbnb ส่งอีเมลถึงพนักงานในวันพฤหัสบดีเพื่อแจ้งรายละเอียดนโยบายการทำงานใหม่ที่ยืดหยุ่น
เขาคาดการณ์ว่าใน 10 ปี การทำงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนจำนวนมาก
“หากเราจำกัดกลุ่มผู้มีความสามารถของเราให้อยู่ในรัศมีการเดินทางรอบสำนักงาน เราจะเสียเปรียบอย่างมาก” เขากล่าว “คนที่ดีที่สุดอยู่ทุกที่ ไม่กระจุกตัวในที่เดียว”
เขาเสริมว่าพนักงานจะมี “ความยืดหยุ่นในการเดินทางและทำงานรอบโลก” ตั้งแต่เดือนกันยายนถึง 90 วัน
การทำงานแบบไฮบริดอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อไป ผู้จัดการพูด
อย่างไรก็ตาม นายเชสกี้ยังคงต้องการให้พนักงานพบปะกันเป็นประจำเพื่อการประชุมและงานสังคมสงเคราะห์ โดยมีโครงสร้างเกี่ยวกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์หลักสองรายการต่อปี
“Airbnb อยู่ในธุรกิจเกี่ยวกับความเชื่อมโยงของมนุษย์เหนือสิ่งอื่นใด และเราเชื่อว่าการเชื่อมต่อที่มีความหมายที่สุดเกิดขึ้นด้วยตนเอง” เขากล่าว
“การซูมเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาความสัมพันธ์ แต่ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการกระชับความสัมพันธ์ นอกจากนี้ งานสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันบางอย่างก็ทำได้ดีที่สุดเมื่อคุณอยู่ในห้องเดียวกัน”
Airbnb มีข้อตกลงในการทำงานที่ยืดหยุ่นกับพนักงานตลอดช่วงการระบาดใหญ่ แต่การประกาศของนายเชสกี้เป็น “ความมุ่งมั่นในระยะยาว” โฆษกหญิงคนหนึ่งกล่าว
Brian Chesky
แหล่งที่มาของภาพเก็ตตี้อิมเมจ
คำบรรยายภาพ
Brian Chesky หัวหน้า Airbnb เชื่อว่าการบ้านจะกลายเป็นเรื่องปกติ
บริษัทเทคโนโลยีเครือข่าย Cisco กล่าวในเดือนกรกฎาคม 2564 ว่าจะอนุญาตให้พนักงานหลายหมื่นคนทำงานจากระยะไกลได้อย่างถาวร Microsoft ให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ถึงครึ่งเวลา
ในเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว Google กล่าวว่าพนักงานในสหรัฐฯ ที่เลือกทำงานจากที่บ้านอาจได้รับค่าจ้างลดลง
ยักษ์ใหญ่ด้านการค้นหาและโฆษณาได้พัฒนาเครื่องคิดเลขแบบจ่ายเงินที่ช่วยให้พนักงานเห็นผลของการทำงานทางไกลหรือการย้ายสำนักงาน
พนักงานที่อยู่ห่างไกลบางคน โดยเฉพาะผู้ที่ต้องเดินทางไกล พบว่าพวกเขาอาจถูกลดเงินเดือนโดยไม่ต้องเปลี่ยนที่อยู่
กระแสงานที่บ้าน
การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในรูปแบบการทำงาน หลังจากที่ประเทศต่างๆ ถูกบังคับให้ล็อกดาวน์
ผู้คนจำนวนมากในสหราชอาณาจักรยังคงทำงานจากที่บ้าน แต่หลังจากคำแนะนำผ่อนคลายในเดือนกรกฎาคม 2564 รัฐบาลแนะนำให้ทำงานทางไกลอีกครั้งเพื่อพยายามควบคุมการแพร่กระจายของ Omicron ในเดือนธันวาคม 2564
คำแนะนำดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงในเดือนมกราคม แต่ตามข้อมูลจาก Remit Consulting อัตราการเข้าพักในสำนักงานโดยเฉลี่ยของสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ 20-25% ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา
การระบาดใหญ่ของไวรัสโควิด-19 ทำให้เกิด “การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการทำงานที่บ้านและแบบไฮบริด” ตามที่ Ben Willmott หัวหน้าฝ่ายนโยบายสาธารณะของ Chartered Institute of Personnel and Development กล่าว
จากมุมมองของนายจ้าง การทำงานแบบผสมผสานช่วยให้บริษัทขยายเครือข่ายเมื่อทำการสรรหาเพื่อพยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะ และสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในงานได้ เขากล่าว
สำหรับพนักงาน มันช่วยให้ผู้ที่มีความรับผิดชอบในการดูแลเอาใจใส่หรือผู้ทุพพลภาพมีทางเลือกในการทำงานมากขึ้น และสามารถปรับปรุงสมดุลการทำงาน/ชีวิตได้ เขากล่าวเสริม
อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานแบบไฮบริด นาย Willmott กล่าว รวมถึงความเป็นไปได้ของ “แรงงานสองระดับของผู้ที่มีความยืดหยุ่นสูงและไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้”
บริษัทอาจต้องเสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นอื่นๆ สำหรับพนักงาน เช่น ความยืดหยุ่น เพื่อหยุดสิ่งนี้ เขากล่าว
การทำงานจากที่บ้านอาจไม่เหมาะกับพนักงานบางคนอาจมีปัญหาในการหาพื้นที่หรือการแยกตัวออกจากกัน นายวิลมอตต์กล่าวเสริม
รัฐบาลสหราชอาณาจักรกล่าวในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 ว่าต้องการให้คนงานมีสิทธิขอทำงานที่ยืดหยุ่นได้เมื่อเริ่มงานใหม่ตั้งแต่วันแรก และกำลังทบทวนคำตอบมากกว่า 1,600 รายการต่อคำปรึกษาที่ปิดตัวไปในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564
อย่างไรก็ตาม ในสัปดาห์นี้ จาค็อบ รีส-ม็อกก์ รัฐมนตรีให้โอกาส Brexit ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากการทิ้งบันทึกย่อให้ข้าราชการโดยกล่าวว่า “ขออภัยที่คุณไม่อยู่เมื่อฉันมาเยี่ยมเยียน”
โน้ตที่พิมพ์บนกระดาษของรัฐบาลที่มีชื่อนาย Rees-Mogg ถูกทิ้งไว้ที่โต๊ะว่างและอ่านว่า: “ฉันหวังว่าจะได้เจอคุณที่สำนักงานเร็วๆ นี้”
Dave Penman หัวหน้าสหภาพแรงงานของ FDA กล่าวว่าข้อความดังกล่าวเป็นการดูหมิ่นเหยียดหยาม และบ่อนทำลายความเป็นผู้นำของข้าราชการพลเรือน
ข้อมูลจาก www.bbc.com